0571-22931819
公司為職工買五險一金需要注意什么？
2017-02-13 08:00:02
無憂保
社會保險作為國家強制性規(guī)定的保險類型，關(guān)系到勞動者在生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老時所能享受到的權(quán)益，同時也是用人單位在用工時必須考慮到的用工成本。越秀法院陳法官表示，無論作為勞動者還是用人單位都應(yīng)當(dāng)對社會保險有所了解，以預(yù)防和減低風(fēng)險。
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。目前我國的社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五種類型，也就是通常所稱的“五險一金”中的“五險”。社會保險費應(yīng)注意以下幾方面：
一、社會保險費的參保與繳費。目前我國的社會保險的繳費原則主要是：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；而工傷保險費、生育保險費則由用人單位按照國家規(guī)定單獨繳納。
二、社會保險費的申請辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記；否則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
三、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。包括用人單位完全未為勞動者購買社會保險、用人單位為勞動者購買部分期間社會保險、用人單位為勞動者購買部分類型社會保險，即不繳、少繳、缺繳。
實踐中，一些用人單位處于利益最大化的考慮，并未依法為勞動者繳納社會保險費，即存在上述不繳、少繳、缺繳等情形。首先，勞動者可以要求用人單位為其補繳社會保險，只是補繳社會保險并不屬于法院處理勞動爭議案件范圍，勞動者可以憑法院確認(rèn)勞動關(guān)系判決要求用人單位補繳社會保險。
其次，《勞動合同法》賦予了勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形下解除勞動合同并可以以此要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。再次，《工傷保險條例》規(guī)定了用人單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇費用則需要由用人單位承擔(dān)，該費用往往較為巨額。最后，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門書面決定通知金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
