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標簽： 繳費基數(shù)
五險一金繳費基數(shù)怎么算
2017-02-13 08:00:02
無憂保
五險一金繳費基數(shù)怎么算？
小編介紹，五險一金繳費基數(shù)其實指的是社保繳費基數(shù)與公積金繳存基數(shù)，需要提醒的是，各地的五險一金繳費基數(shù)是不一樣的，建議可以向當?shù)氐纳绫＞只?a href="http://www.kcuv.cn/gongjijin/1240383/">住房公積金管理中心咨詢。
其中，社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
（1）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；
（2）職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
以南昌為例：
1、用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2013年度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）的月平均數(shù)為單位繳費基數(shù)申報。其中，參保事業(yè)單位上年度工資總額，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼等。
單位2013年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和確定。
2、職工個人的月繳費基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入（計算口徑與第三條第1款規(guī)定一致）確定。職工個人上年度月平均工資收入低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個人月繳費基數(shù)申報；高于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個人月繳費基數(shù)申報。
其中，按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。
以南昌為例：
職工住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目計算。
單位新職工（含單位新調(diào)入職工）住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人當月工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金。
城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。職工住房公積金的月繳存基數(shù)每年核定一次。
職工住房公積金的月繳存基數(shù)最低不得低于上一年度本市勞動部門規(guī)定的職工月最低工資標準。
職工住房公積金的月繳存基數(shù)上限由管理中心擬訂，經(jīng)管委會審議通過后執(zhí)行。
南昌市職工和單位住房公積金的繳存比例由管委會擬訂，經(jīng)南昌市人民政府審核，報江西省人民政府批準后執(zhí)行。
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