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標(biāo)簽： 退休養(yǎng)老金退休養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老金
企業(yè)退休養(yǎng)老金改革
2017-02-15 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
對(duì)于企業(yè)職工而言，退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金是他們最關(guān)心的問(wèn)題，那么，企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的政策依據(jù)是什么？企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的內(nèi)容又是怎么樣的？下面，請(qǐng)小編為大家講講這方面的知識(shí)。
1.企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的政策依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
2、企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的內(nèi)容
為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)１５年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)１年發(fā)給１％。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)１５年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
城市案例
浙江省2015年企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的通知
一、關(guān)于過(guò)渡性調(diào)節(jié)金問(wèn)題
（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定，過(guò)渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長(zhǎng)、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：
過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
2015年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。
（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門(mén)檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)）規(guī)定，按“低門(mén)檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。
二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問(wèn)題
（一）2015年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。
（二）2015年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)?015年最低基本養(yǎng)老金低于2014年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2014年當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2014年月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?014年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2014年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休（退職）人數(shù)確定。
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