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試用期可以不交社保嗎
2017-02-16 08:00:01
無憂保
有職場人士在用人單位就職初期，遭遇“試用期不交社保”這樣的“待遇”，那么，試用期可以不交社保嗎？小編提醒，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
需要提醒的是，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是《社會保險法》規(guī)定的，是雙方的法定義務，具有強制性，任何單位、任何個人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會保險，這樣也不具備法律效力。假設這樣的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險，用人單位依然要承擔相應的法律責任。
下面，我們看一下試用期不交社保的處罰政策：
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
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