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試用期要不要交社保
2017-02-16 08:00:01
無(wú)憂保
目前有不少在職人員存在這樣的社保認(rèn)知誤區(qū)：以為試用期不用繳納社保費(fèi)，那么，試用期要不要交社保？在此，小編提醒，實(shí)際試用期是應(yīng)該繳納社保的。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
人社部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，單位欠繳社保費(fèi)將被強(qiáng)制扣費(fèi)，員工入職一月開(kāi)始單位就必須繳納社保，逾期不繳罰款3倍。
用人單位未按時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向用人單位開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，根據(jù)查詢結(jié)果做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。按照規(guī)定，限定時(shí)間內(nèi)單位未補(bǔ)繳社保費(fèi)將被查賬，每天加收萬(wàn)分之五的滯納金并可最高罰款3倍。
另外，試用期要不要交社保？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
由上可知，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為此，在試用期期間也應(yīng)該為員工繳納社保費(fèi)。
社保專(zhuān)家提醒，員工入職30天，就是從員工上班那天算起，并不是過(guò)了試用期才算入職，員工工作不滿一定年限不給申辦社保、以企業(yè)效益不佳為理由不繳社保費(fèi)、單位欠繳的社保讓職工個(gè)人交滯納金等行為都是違法的。
據(jù)了解，即便企業(yè)是在員工入職30天為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，員工享受社保的時(shí)間也會(huì)受到社保機(jī)構(gòu)每月結(jié)賬的影響。在員工滿30天之時(shí)，企業(yè)要為新入職的員工辦理社保，而社保申報(bào)每月都有截止日期。在截止日期之前未申報(bào)，只能等下一個(gè)月開(kāi)始再申報(bào)，申報(bào)成功則開(kāi)始繳納，工資即開(kāi)始代扣個(gè)人部分。
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