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標簽： 社保
最低工資包括社保嗎
2017-02-17 08:00:01
無憂保
最低工資包括社保嗎？
小編介紹，人力資源和社會保障部28日發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2014年全國有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。月最低工資標準最高的是上海的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。
那么，很多人對于最低工資包括五險一金嗎，最低工資標準包括保險嗎這類問題仍有疑問，下面，小編為大家解答最低工資與社保五險一金相關知識。
首先需要說明的是，最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
其次，五險一金包括社保與公積金兩個部分，那么，最低工資中包含個人繳納的社保費嗎？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定。
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