0571-22931819
延遲退休或2021年實施 延遲退休年齡最新規(guī)定2016
2017-02-17 08:00:01
無憂保
延遲退休或2021年實施，延遲退休年齡最新規(guī)定2016，近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔心延遲退休政策極大地影響就業(yè)?！袄夏耆瞬煌?，不騰崗位，年輕人怎么就業(yè)呢？”然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設(shè)計，就能發(fā)現(xiàn)它對就業(yè)的影響沒人們想象中那么大。
從節(jié)奏上看，延遲退休將實行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個月，影響人數(shù)非常有限，不會對勞動力需求產(chǎn)生大的沖擊，因此，對就業(yè)的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休并非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之后，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業(yè)的影響，產(chǎn)生對沖效應(yīng)。
實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是“老的不退休，年輕的別想進”。即使不實行延遲退休，有些行業(yè)、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導(dǎo)致老年勞動力留在市場中，并不一定就會減少年輕人進入。
1
2
3
下一頁
末頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
