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北京2016年企業(yè)工資指導線是多少？
2017-02-17 08:00:01
無憂保
北京2016年企業(yè)工資指導線是多少呢？金投網(wǎng)小編介紹，市人力社保局發(fā)布了2016年北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經(jīng)連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%；最低漲4%，這一下線比去年上漲了0.5個百分點。本市各企業(yè)均可參照指導線調(diào)整職工工資水平。
關(guān)于發(fā)布北京市2016年企業(yè)工資指導線有關(guān)問題的通知
經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準，現(xiàn)發(fā)布我市2016年企業(yè)工資指導線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%；企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為15%；企業(yè)工資指導線的下線為4%。
二、企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
2014年、2015年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預警線）安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
三、北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預警線）。
四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預警線）的，應符合以下幾項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2017年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
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