0571-22931819
標(biāo)簽： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)生是否適用2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
2017-02-18 08:00:02
無憂保
現(xiàn)在從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。那么，實(shí)習(xí)生是否適用2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。就上海地區(qū)而言，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作并創(chuàng)造價值的，那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn)，目前法律并未明確規(guī)定。
但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實(shí)習(xí)，而是同其他員工一樣付出勞動，他們實(shí)際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分。如果企業(yè)給予他們的薪酬低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅對這些學(xué)生員工不公平，而且還對企業(yè)其他員工造成了不公平競爭，因?yàn)槠髽I(yè)使用后者必須支付最低工資，他們很可能因此而失去就業(yè)機(jī)會。在國際上，社會責(zé)任管理體系明確規(guī)定：“應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。”
值得欣慰的是，我國一些地方已規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動報酬。
在相關(guān)法律尚未健全的情況下，有關(guān)部門應(yīng)該盡快制定與“勤工儉學(xué)”配套的規(guī)范，在約束、規(guī)范打工時間的前提下，對勤工儉學(xué)族應(yīng)該獲得的報酬、享有的權(quán)益也進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。
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