0571-22931819
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
鄭州2016失業(yè)保險(xiǎn)新規(guī)定
2017-02-28 08:00:02
無憂保
今后，河南省正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員選擇自主創(chuàng)業(yè)，將可以申領(lǐng)5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金促進(jìn)就業(yè)支持創(chuàng)業(yè)暫行辦法》。
失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)有補(bǔ)助
為鼓勵(lì)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，我省將利用失業(yè)保險(xiǎn)基金，扶持、促進(jìn)失業(yè)人員上崗就業(yè)。新政規(guī)定，今后，我省領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定程序申請(qǐng)領(lǐng)取5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)也可一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。
失業(yè)人員申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助需要啥條件政策規(guī)定，失業(yè)人員申領(lǐng)補(bǔ)助首先要提供以下資料，包括：失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、身份證;自主創(chuàng)業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照或其他有效證明。對(duì)經(jīng)營場(chǎng)所和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的(僅限我省行政區(qū)域內(nèi))，由經(jīng)營地所在統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)地核查并出具相關(guān)證明。
需要注意的是，失業(yè)人員申報(bào)補(bǔ)貼還有明確的時(shí)限要求，即失業(yè)人員需在辦理工商營業(yè)執(zhí)照或其他有效證明之日起兩個(gè)月內(nèi)提出創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助申請(qǐng)。為確保申請(qǐng)資料真實(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)后，將指派核查人員(至少兩人)，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助情況進(jìn)行實(shí)地核查。
企業(yè)吸納失業(yè)人員也有補(bǔ)助
除了扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)之外，我省還將對(duì)吸納失業(yè)人員的用人單位予以就業(yè)安置補(bǔ)助。政策規(guī)定，凡參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定足額繳費(fèi)滿1年的用人單位，吸納安置正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，將可以享受就業(yè)安置補(bǔ)助。補(bǔ)助金額按用人單位實(shí)際安置人數(shù)及簽訂合同期限，確定補(bǔ)助金額。每增簽1年勞動(dòng)合同增加兩個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)助，每人最高不超過6個(gè)月的當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。但是，用人單位招收的公益性崗位人員、一年以內(nèi)重新招錄原單位失業(yè)人員的不得享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。
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鄭州領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件及流程
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3.其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
經(jīng)審核符合條件的申領(lǐng)失業(yè)人員，于申領(lǐng)次月憑失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的失業(yè)保險(xiǎn)單證到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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