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2016江蘇省公務員將參加工傷保險最新消息
2017-03-05 08:00:01
無憂保
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日前，記者從省政府有關部門獲悉，為保障我省國家機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，我省日前制定《江西省國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員參加工傷保險辦法》。
辦法規(guī)定，本省行政區(qū)域內的國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體(以下簡稱“用人單位”)應當按規(guī)定參加工傷保險。省直駐昌單位在省社會保險管理中心參加工傷保險，其他單位按照屬地原則在當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構參加工傷保險。
工傷保險由用人單位繳納，工作人員個人不繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數(shù)為本單位在職職工工資總額，包括工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。同一單位的工傷保險繳費基數(shù)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)相同。費率按照國家規(guī)定的一類行業(yè)0.2%執(zhí)行，費率水平由省人力資源社會保障行政部門會同省級財政部門按規(guī)定適時調整。用人單位繳納工傷保險費所需資金由單位在部門預算中統(tǒng)籌安排，在基本支出-工資福利支出-社會保障繳費中列支。
用人單位的工作人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《江西省實施辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
拓展：關于工傷保險的案例分析
無工傷認定，就不能享受工傷待遇
工作時間不慎摔傷的龐女士最近有件煩心事，因錯失了工傷申報時間，沒有工傷認定，自己能否享受到工傷待遇1月29日，岳塘區(qū)人民法院法官向我們講解工傷認定的法律法規(guī)。
案情簡介：
龐女士是市內某酒店的一名清潔工。2012年5月，龐女士在清理酒桌時不慎踩到地上油漬摔倒，工友立即將她送往醫(yī)院救治。當時醫(yī)生認為她傷勢不重，在家休養(yǎng)一段時間后，龐女士便回到酒店繼續(xù)上班。上班期間，龐女士舊傷復發(fā)，向酒店申請治療費用。因酒店沒有為工作人員購買工傷保險，龐女士的醫(yī)藥費一直由酒店獨自承擔。兩年后，酒店停止支付任何費用，也不再支付龐女士的工資。而此時，龐女士也錯過申請工傷認定時間。
2015年，龐女士向岳塘區(qū)人民法院起訴，要求酒店支付工傷保險待遇。庭審中，酒店辯稱龐女士既沒有工傷認定，也沒有工傷鑒定，法院應駁回起訴。
法官解析：
沒有工傷認定書，職工就不能享受工傷待遇酒店方的說法遭到承辦法官否定。承辦法官表示，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，用人單位應當向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出認定申請。如果，用人單位沒有在規(guī)定時限內提交工傷認定申請，時效內符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用均由單位負擔。”
因此，提交工傷認定申請對于用人單位來講是一項法定義務，不履行應承擔相應后果，法院在有關部分不予認定工傷情形下，直接認定是法律規(guī)定的要求。
本案中，不能因為酒店未履行義務而把后果由受害者承擔?！豆ｋU條例》還規(guī)定了：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由用人單位承擔舉證責任，法院也可以依照上述舉證分配原則判斷是否屬于工傷。”
經(jīng)過法院調解，酒店與龐女士達成了和解協(xié)議，由酒店一次性支付龐女士賠償金7萬元。
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