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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
2015有關(guān)產(chǎn)假的延長的分析
2017-03-08 08:00:01
無憂保
產(chǎn)假可以有更多元選擇
日前，《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書正式發(fā)布。發(fā)布會上，針對人大代表曾經(jīng)提出的將產(chǎn)假時(shí)間延長至一年的建議，全國婦聯(lián)副主席宋秀巖表示，產(chǎn)假休多長時(shí)間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點(diǎn)和撫育孩子的需要專門進(jìn)行科學(xué)論證。
要不要延長產(chǎn)假，這些年討論的比較多，其前提和基礎(chǔ)還是在于，發(fā)展到一定程度，落實(shí)個(gè)人、不同群體的休假權(quán)在內(nèi)的基本權(quán)利不能再只是嘴上說說了。2012年，國家將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期，雖然只是微調(diào)，卻為今天的進(jìn)一步探討奠定了基礎(chǔ)。
至于產(chǎn)假要延長多久，各方意見并不統(tǒng)一，現(xiàn)在回應(yīng)的是一年，宋秀巖透露這一提議內(nèi)部有過討論，外界此前還有過三年的說法。而這些，都是專家智囊的看法。
在專家看來必益于女性的產(chǎn)假，并未獲得廣大女職工的全面認(rèn)同。當(dāng)然，延長產(chǎn)假，終結(jié)工作家庭“兩頭燒”，不缺乏擁護(hù)者。而對于大部分職業(yè)女性來說，漫長產(chǎn)假亦充滿糾結(jié)。實(shí)際上，如果不是抱著產(chǎn)后開啟另一段育兒人生的女性，生育與事業(yè)間，本身就是兩難。無論社會發(fā)展到什么程度，都必須面對一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是育兒期是橫亙在多數(shù)女性職業(yè)生涯前的一道屏障，考慮生養(yǎng)孩子，也就要考慮職業(yè)生涯至少的暫時(shí)停頓，甚至得做好從頭再來的準(zhǔn)備。對她們來說，延長產(chǎn)假，無異于拉長了這個(gè)“暫時(shí)”，職業(yè)發(fā)展空間也就進(jìn)一步地壓縮。
這樣的考慮很現(xiàn)實(shí)，但又是所有討論繞不過去的檻，試想即便延長產(chǎn)假名義上通過了生理和育兒的科學(xué)論證，產(chǎn)假強(qiáng)制延長了，職業(yè)女性不答應(yīng)，執(zhí)行起來難免打折扣。
其實(shí)，我們所說的產(chǎn)假是由生育假和育兒假兩部分組成。前者是為了讓女性得到充分的調(diào)整，后者則是保障初生兒有較好的撫育質(zhì)量，延長產(chǎn)假，更多地是針對后者，也就是育兒。
育兒的方式有很多，家庭環(huán)境充裕或者高收入人群，可以尋求專業(yè)育嬰人士的幫助，有條件的家里老人也可以幫忙，不一定要女性拉長育兒假。而前述條件都不充分，同時(shí)作為對育兒假最為糾結(jié)的人群，也未必一定要以女性回家?guī)『榇鷥r(jià)。既然性別平等，育兒的權(quán)利或義務(wù)也該共享，換句話說，產(chǎn)假的休假對象是不是只能是女性，一個(gè)家庭協(xié)商男性在家育兒，也不是不可以，那么延長產(chǎn)假，討論的要點(diǎn)就不只限于假期長短了，這樣的制度在德國這類高度重視二代國民撫育的國家已經(jīng)施行。
更進(jìn)一步說，像落實(shí)其他休假權(quán)所出現(xiàn)的問題一樣，延長產(chǎn)假是一方面，落實(shí)產(chǎn)假權(quán)又是另一方面，休假權(quán)的施行，需要一系列制度的保障，如延長產(chǎn)假，根本上是為了保證充足的撫育時(shí)間，即為國民早教的一部分，與之配套，需要有育兒補(bǔ)助等其他政策的跟進(jìn)。也可以有替代性的育兒政策，像美國就要求各單位內(nèi)部設(shè)置育嬰室、托兒所，上班、育兒兩不誤。
總之，所有討論不是為了延長產(chǎn)假而延長，認(rèn)清休假的真正目的，討論的方向可以多元些。
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