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員工不想繳社保由著TA你就犯法啦！
2017-03-14 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:對于這樣的承諾書，除了對于不太了解勞動法的勞動者產(chǎn)生一定的心理約束力外，實(shí)際上是不具備法律效力的。因?yàn)橐婪▍⒓?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
員工不想繳社保由著TA你就犯法啦！
實(shí)際工作中，很多員工都不愿企業(yè)為其繳納社會保險(xiǎn)，分析其原因，主要是因?yàn)椋?
員工工資偏低，如依法繳納社會保險(xiǎn)在扣除個(gè)人承擔(dān)部分后，實(shí)際領(lǐng)取的工資更低，員工對繳納社會保險(xiǎn)的認(rèn)識存在偏差；
有的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入。
但企業(yè)未為員工繳納社會保險(xiǎn)，卻會承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體分析如下：
一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第86條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。
二、工傷賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動輒上萬元。
三、支付生育津貼
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付，簡單的舉個(gè)例子：如果一個(gè)女職工月平均工資3000元，請產(chǎn)假，假期98天，就按照3個(gè)月計(jì)算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬元。
四、行政處罰
如未繳納社會保險(xiǎn)的行為被有關(guān)勞動行政部門查到，用人單位就必須承擔(dān)行政處罰，不僅影響企業(yè)形象、聲譽(yù)，更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意， 根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保 險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
由此可知，用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)巨大，那么員工不愿繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對呢
很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。
對于這樣的承諾書，除了對于不太了解勞動法的勞動者產(chǎn)生一定的心理約束力外，實(shí)際上是不具備法律效力的。因?yàn)橐婪▍⒓由鐣ｋU(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
另外，《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)要進(jìn)入社會統(tǒng)籌金。不依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不僅違反了國家法規(guī)規(guī)定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利是勞動者無權(quán)放棄的。
對于這樣的員工，企業(yè)可以嘗試以下兩種方式：
1.試用期錄用條件的限制
對于不愿意繳納社會保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2.協(xié)商解除勞動合同
對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。
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