0571-22931819
標(biāo)簽：
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理基本制度
2017-06-07 08:00:01
無憂保
一、事項(xiàng)名稱勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理基本制度（詳見附件）二、設(shè)定依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》。三、申請(qǐng)條件具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動(dòng)者（聘用人員）。四、辦理材料仲裁申請(qǐng)書、身份證明材料、被申請(qǐng)人信息材料、委托材料、證據(jù)材料等。五、辦理地點(diǎn)全市各級(jí)調(diào)解組織、全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。六、辦理時(shí)間詳見全市調(diào)解組織板塊和全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。七、聯(lián)系電話詳見全市調(diào)解組織板塊和全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。八、辦理流程當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》之規(guī)定，至本市調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。附件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理基本制度勞動(dòng)者(聘用人員)與用人單位（聘用單位）發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式： 1、當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，或事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織等申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束?！ ?、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！ 趧?dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。4、當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。5、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的，一般在四十五日內(nèi)處理結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭恢復(fù)審理?！ ?、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位認(rèn)為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出非一裁終局的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！ ?、對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。提示：調(diào)解是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法定程序，調(diào)解可以快速、柔性化解雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛；仲裁是按一定程序?qū)趧?dòng)人事爭(zhēng)議進(jìn)行處理的法律制度，當(dāng)事人需對(duì)自己主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明，如果無法充分提供證據(jù)的，仲裁主張有得不到支持的可能。勞動(dòng)者就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，可以選擇提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察處理：（1）對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者投訴且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理；已經(jīng)按照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不再重復(fù)處理。一、事項(xiàng)名稱勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理基本制度（詳見附件）二、設(shè)定依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》。三、申請(qǐng)條件具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動(dòng)者（聘用人員）。四、辦理材料仲裁申請(qǐng)書、身份證明材料、被申請(qǐng)人信息材料、委托材料、證據(jù)材料等。五、辦理地點(diǎn)全市各級(jí)調(diào)解組織、全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。六、辦理時(shí)間詳見全市調(diào)解組織板塊和全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。七、聯(lián)系電話詳見全市調(diào)解組織板塊和全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。八、辦理流程當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》之規(guī)定，至本市調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。附件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理基本制度勞動(dòng)者(聘用人員)與用人單位（聘用單位）發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式： 1、當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，或事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織等申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束?！ ?、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！ ∫蛑Ц锻锨穭趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！ 趧?dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。4、當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。5、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的，一般在四十五日內(nèi)處理結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭恢復(fù)審理?！ ?、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位認(rèn)為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出非一裁終局的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！ ?、對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。提示：調(diào)解是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法定程序，調(diào)解可以快速、柔性化解雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛；仲裁是按一定程序?qū)趧?dòng)人事爭(zhēng)議進(jìn)行處理的法律制度，當(dāng)事人需對(duì)自己主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明，如果無法充分提供證據(jù)的，仲裁主張有得不到支持的可能。勞動(dòng)者就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，可以選擇提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察處理：（1）對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者投訴且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理；已經(jīng)按照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不再重復(fù)處理。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
