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用人單位（聘用單位）申請勞動人事爭議仲裁須知
2017-06-07 08:00:01
無憂保
一、事項(xiàng)名稱用人單位（聘用單位）申請勞動人事爭議仲裁須知（詳見附件）二、設(shè)定依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》。三、申請條件具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）。四、辦理材料仲裁申請書、單位證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據(jù)材料等。五、辦理地點(diǎn)全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)。六、辦理時(shí)間詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。七、聯(lián)系電話詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。八、辦理流程當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》之規(guī)定，至本市具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。附件用人單位（聘用單位）申請勞動人事爭議仲裁須知單位申請仲裁時(shí)，依法提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。具體事項(xiàng)告知如下：（一）發(fā)生爭議后，單位與勞動者（聘用人員）可先行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）單位申請仲裁的，由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人辦理申請手續(xù)，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）需持本人有效身份證明原件和復(fù)印件，委托代理人的還需出具本人有效身份證明原件和復(fù)印件及有效的授權(quán)委托書。（三）單位應(yīng)提供本單位注冊、登記資料副本及復(fù)印件。（四）單位應(yīng)提供被申請勞動者（聘用人員）的身份證明材料或復(fù)印件。（五）單位申請仲裁時(shí)，應(yīng)規(guī)范填寫書面仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范”）。（六）單位申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)仲裁委員會的要求提交相關(guān)材料[詳見“用人單位（聘用單位）申請仲裁提交材料須知”]。（七）仲裁委員會對單位書面仲裁申請材料進(jìn)行審查：1、申請書書寫規(guī)范且書面申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”，并在五個(gè)工作日內(nèi)出具受理或者不予受理通知書。2、申請書書寫不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補(bǔ)正相關(guān)材料或出具“補(bǔ)正材料通知”。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”,仲裁收件時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。一、事項(xiàng)名稱用人單位（聘用單位）申請勞動人事爭議仲裁須知（詳見附件）二、設(shè)定依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》。三、申請條件具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）。四、辦理材料仲裁申請書、單位證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據(jù)材料等。五、辦理地點(diǎn)全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)。六、辦理時(shí)間詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。七、聯(lián)系電話詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)板塊內(nèi)容。八、辦理流程當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》之規(guī)定，至本市具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。附件用人單位（聘用單位）申請勞動人事爭議仲裁須知單位申請仲裁時(shí)，依法提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。具體事項(xiàng)告知如下：（一）發(fā)生爭議后，單位與勞動者（聘用人員）可先行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）單位申請仲裁的，由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人辦理申請手續(xù)，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）需持本人有效身份證明原件和復(fù)印件，委托代理人的還需出具本人有效身份證明原件和復(fù)印件及有效的授權(quán)委托書。（三）單位應(yīng)提供本單位注冊、登記資料副本及復(fù)印件。（四）單位應(yīng)提供被申請勞動者（聘用人員）的身份證明材料或復(fù)印件。（五）單位申請仲裁時(shí)，應(yīng)規(guī)范填寫書面仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范”）。（六）單位申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)仲裁委員會的要求提交相關(guān)材料[詳見“用人單位（聘用單位）申請仲裁提交材料須知”]。（七）仲裁委員會對單位書面仲裁申請材料進(jìn)行審查：1、申請書書寫規(guī)范且書面申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”，并在五個(gè)工作日內(nèi)出具受理或者不予受理通知書。2、申請書書寫不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補(bǔ)正相關(guān)材料或出具“補(bǔ)正材料通知”。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”,仲裁收件時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。
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