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標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn)金保險(xiǎn)金保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
石家莊申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件是什么
2017-06-13 08:00:02
無憂保
石家莊申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件： 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的 1)勞動(dòng)合同期滿的; 2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！ ∑渌闆r： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5)被依法追究刑事責(zé)任的; 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的” 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位;
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