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天津市完善工傷保險浮動費率
2017-06-16 08:00:01
無憂保
津人社局發(fā)〔2012〕42號 各區(qū)、縣人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)管局，各委、局(集團總公司)，市社會保險基金管理中心及有關(guān)單位： 為促進工傷預(yù)防，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護工傷職工合法權(quán)益，保障工傷保險基金收支平衡，根據(jù)《關(guān)于做好工傷保險費率浮動工作的通知》(人社部發(fā)〔2011〕93號)精神，現(xiàn)就完善工傷保險費率有關(guān)問題通知如下： 一、充分發(fā)揮浮動費率對促進工傷預(yù)防的經(jīng)濟杠桿作用，強化用人單位工傷預(yù)防意識。在以支繳率作為調(diào)整用人單位工傷保險浮動費率主要參考指標(biāo)的基礎(chǔ)上，將工傷發(fā)生率、因工死亡人數(shù)、重傷人數(shù)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康檢查等因素納入指標(biāo)范圍。 工傷發(fā)生率，是指上年度內(nèi)，用人單位在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷職工登記的人數(shù)(不含老工傷人員)占該單位上年度平均參保繳費人數(shù)的比例。用人單位平均參保繳費人數(shù)不足50人的，按50人計算。 二、浮動費率在按支繳率計算調(diào)整的基礎(chǔ)上，凡工傷發(fā)生率高于全市用人單位平均工傷發(fā)生率3倍以上的用人單位，其浮動費率再做如下調(diào)整： (一)按照支繳率計算應(yīng)當(dāng)下浮的不予下浮，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費; (二)按照支繳率計算應(yīng)當(dāng)按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費的，上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費率的120%; (三)按照支繳率計算應(yīng)當(dāng)上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費率120%的，上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費率的150%。 全市工傷平均發(fā)生率由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)上年度納入工傷發(fā)生率統(tǒng)計范圍的工傷登記人數(shù)除以全市參保繳費人數(shù)確定，報市人力社保行政部門公布執(zhí)行。公布時間為每年一季度?！ ∪?、用人單位連續(xù)兩個費率調(diào)整年度支繳率均大于300%的，本年度費率浮動時參照工傷風(fēng)險較大的上一行業(yè)類別進行浮動調(diào)整。下年度浮動調(diào)整時再按照原行業(yè)類別基準(zhǔn)費率進行計算調(diào)整?！ ∷?、用人單位上年度有下列情形之一的，本年度的工傷保險費率不得下?。骸 ?一)因工死亡累計2人(含)以上的; (二)一次重傷3人(含)以上的; (三)拖欠工傷保險費的; (四)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化未達標(biāo)的; (五)存在職業(yè)病危害，未按照法律法規(guī)相關(guān)要求定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價或者檢測不達標(biāo)的; (六)未按照規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查的; (七)發(fā)生的工傷事故性質(zhì)嚴(yán)重、在社會上影響較大的?！ ∥濉⒂萌藛挝毁M率浮動周期原則上為一年，但有下列情形之一的，工傷保險費率即時上浮至行業(yè)基準(zhǔn)費率的150%，滿一年后再按本市浮動費率的政策進行調(diào)整?！ ?一)一次死亡3人(含)以上或年度內(nèi)累計死亡5(含)人以上的; (二)一次重傷10人(含)以上的; (三)瞞報工資總額或職工人數(shù)以及騙取工傷保險基金的?！ ≠M率即時調(diào)整時間為用人單位辦理工傷職工登記或者騙取、瞞報行為被查實之月的次季度首月起執(zhí)行?！ ×?、工傷職工有下列情形之一，不計入用人單位工傷保險浮動費率的計算范圍，也不計入全市平均工傷發(fā)生率： (一)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (二)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的; (三)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！ ∑?、具有雙重或多重勞動關(guān)系發(fā)生工傷的，由工傷發(fā)生時實際用工單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任。 職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任?！ ÷毠ぴ谂c用人單位解除、終止勞動關(guān)系(包括退休)后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔(dān)職業(yè)病責(zé)任的用人單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任。 八、對費率浮動的用人單位，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將浮動情況告知用人單位。用人單位對費率浮動結(jié)果有異議的，可自收到告知之日起15日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請?zhí)岢鰰鎻?fù)核申請，并提供相關(guān)資料。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)自受理用人單位申請之日起7日內(nèi)重新核定，并將重新核定結(jié)果告知用人單位?！ 【拧⒈就ㄖ?013年1月1日起施行，其中費率即時浮動的政策自2012年8月1日起施行?！ ∈腥肆ι绫＞?市財政局 市衛(wèi)生局 市安全生產(chǎn)監(jiān)管局 二O一二年七月十七日
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