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標(biāo)簽： 保險
社會保險征收費率是怎樣的？
2017-06-21 08:00:01
無憂保
無憂保溫馨提示：根據(jù)2010年8月5日深圳市社會保險基金管理局官方網(wǎng)站公布的《關(guān)于延長我市部分社會保險費率調(diào)整期限的通知》，2009年《關(guān)于調(diào)整部分社會保險費率的公告》的調(diào)整期限將由原來的2009-2-1至2010-2-1，順延1年，即從2010-2-1至2011-2-1日。綜合醫(yī)療保險調(diào)整前：6.5%+2%=8.5% 調(diào)整后：4.5%+2%=6.5% 基本醫(yī)療保險4%，地方補充保險0.5%住院醫(yī)療保險調(diào)整前：0.8%+0.2%=1% 調(diào)整后：0.7%+0.2%=0.9% 0.2個點轉(zhuǎn)入生育醫(yī)療保險基金農(nóng)民工醫(yī)療保險調(diào)整前：8元+4元=12元調(diào)整后：6元+4元=10元11、現(xiàn)階段深圳市企業(yè)參加社會保險的各險種繳費比例及繳費工資基數(shù)如何界定？ 險種 繳費比例 比例分配 繳費工資基數(shù) 適用范圍 合計 單位 個人 共濟(jì) 個人賬戶 養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù) 深戶員工 基本養(yǎng)老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平 非深戶員工 醫(yī)療保險 綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療＋生育醫(yī)療） 9% 7% 2% 不滿45周歲，按繳費基數(shù)的5%計入個人賬戶；45周歲及以上，按繳費基數(shù)5.6%計入個人賬戶，其余進(jìn)入基本醫(yī)療保險基金 以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù) 見備注 住院醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療＋生育醫(yī)療） 1% 0.8% 0.2% 6元進(jìn)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金， 1元作為調(diào)劑金，其余進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金 以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù) 農(nóng)民工醫(yī)療 12元 8元 4元 一次性繳納18年醫(yī)保費 12% 12%×12個月×18年 以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù) 失業(yè)保險 1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)） 在職員工 工傷保險 0.5%、1%、1.5%三個檔次（單位承擔(dān)） 以員工月工資總額為繳費基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 住房公積金 13%（單位承擔(dān)） 以員工月工資總額為繳費基數(shù) 深戶固定工及合同工人 超齡費 調(diào)入時本市上年度在崗職工平均工資×（30%+超齡年限×1%）×超齡年限 深戶員工 備注：深圳戶籍員工必須參加綜合醫(yī)療保險，非深圳戶籍員工可選擇參加綜合醫(yī)療保險或者住院醫(yī)療保險。經(jīng)企業(yè)申請，低收入的非本市戶籍的城鎮(zhèn)戶籍在職人員可參加農(nóng)民工醫(yī)療保險。達(dá)到法定退休年齡后具有本市戶籍，未在國內(nèi)其他地方享受社會醫(yī)療保障的人員（不包括已經(jīng)在內(nèi)地辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇但未保障醫(yī)療保險，而應(yīng)當(dāng)在內(nèi)地享受醫(yī)療保險待遇的人員），在本人首次申請參加本市醫(yī)療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按繳費基數(shù)的12%×12個月×18年一次性繳足。個人繳費窗口最低可按市上年度在崗職工月平均工資的40%繳納。12、員工的工資總額如何確定？根據(jù)國家統(tǒng)計局對工資總額的規(guī)定，工資總額是指：直接支付給員工的勞動報酬總額，它由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資等六部分組成。其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；津貼和補貼是指為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付給員工的物價實際補貼；特殊情況下支付的工資主要包括：因病，工傷，產(chǎn)假，計劃生育假，婚喪假，探親假，公休假等情況下支付的工資。下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、六一兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。（三）勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。（四）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金。（十一）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。（十四）調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。（十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
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