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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)答一覽（三）
2017-06-21 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
點(diǎn)擊直達(dá):深圳各區(qū)社保詳細(xì)地址、地圖、乘車(chē)路線(xiàn)、電話(huà) (持續(xù)更新) 14.如何證明工資單是我的？ 一讀者來(lái)電反映：我工資單上的名字寫(xiě)的是英文名，而且領(lǐng)工資時(shí)的簽名也是英文名，不知如何能證明這張工資單是我的? 廣東懷明律師事務(wù)所譚律師回復(fù)：在他人不認(rèn)可的情況下，這位讀者可以到專(zhuān)業(yè)部門(mén)做筆跡鑒定，只要能證明簽名是你本人所簽，就可以證明這張工資單是你本人的了?！ ?5.工作半年辭工有無(wú)補(bǔ)償? 一讀者來(lái)電反映：我在某工廠做了半年，假如我提出辭職，我能不能要求廠方多支付一個(gè)月的工資? 市勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)答復(fù)：用人單位如無(wú)不當(dāng)行為，員工主動(dòng)提出辭職的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 16.龍華有哪幾家招調(diào)工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)? 一讀者來(lái)電咨詢(xún)：具有招調(diào)工培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在龍華有哪幾家?外地戶(hù)口參加培訓(xùn)有無(wú)優(yōu)惠? 區(qū)勞動(dòng)局培訓(xùn)科答復(fù)：具有招調(diào)工培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在龍華只有一家，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)叫達(dá)聞職業(yè)培訓(xùn)中心，地址在金龍華廣場(chǎng)商務(wù)大廈701，咨詢(xún)電話(huà)為：28062585?！ ∵_(dá)聞職業(yè)培訓(xùn)中心答復(fù)：外地戶(hù)口沒(méi)有特殊優(yōu)惠政策?！ ?7.今年職業(yè)技能考試怎樣查詢(xún)? 一讀者來(lái)電咨詢(xún)：2009年深圳市組織的職業(yè)技能考試如何查詢(xún)?cè)敿?xì)情況? 寶安區(qū)勞動(dòng)局答復(fù)：考生可通過(guò)以下途徑查詢(xún)?cè)敿?xì)情況：(一)登陸深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.sz12333.gov.cn/main/bsdt/grfw_index.shtml)。(二)撥打咨詢(xún)電話(huà)：0755-89805511?！ ?8.到了辭職時(shí)間公司不讓走怎么辦? 趙先生來(lái)電：我在一家餐廳上班，提前一個(gè)月提出了辭職，現(xiàn)在一個(gè)月過(guò)去了，餐廳又不讓我辭職，說(shuō)要等招到人代替我才可以走，我該怎么辦? 律師解答：餐廳的做法是不合理的，趙先生可以到勞動(dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?9.未簽勞動(dòng)合同能否領(lǐng)離職補(bǔ)償金? 韓先生來(lái)電：2006年，我進(jìn)入某公司工作，今年4月辭職，工作三年中，公司既沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為我買(mǎi)社保，我現(xiàn)在辭職了，不知能否申請(qǐng)雙倍工資和離職補(bǔ)償金? 律師解答：韓先生的情況是否能申請(qǐng)雙倍工資和離職補(bǔ)償金，首先得看公司未與員工簽勞動(dòng)合同是公司的原因還是員工自身的原因，如果是公司的原因不與韓先生簽合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1個(gè)月以上1年以下未簽訂勞動(dòng)合同的，單位須支付勞動(dòng)者2倍工資。因此，韓先生可以要求單位支付你2倍工資。另外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，韓先生可向用人單位索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 20.未享受調(diào)休可否要求加班費(fèi)? 一讀者來(lái)電反映：我所在的公司上班時(shí)間比較特別，上半年工作比較緊張，每周單休，下半年調(diào)整為每周三休，雖然年度總休息時(shí)間差不多，但感覺(jué)辛苦很多。請(qǐng)問(wèn)：假如我六月份辭職了，享受不了下半年的三休，我能否享受公司補(bǔ)償?有沒(méi)相對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定? 市勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。一般情況下，休息日加班，首先考慮是調(diào)休，如果不能調(diào)休，用人單位則須支付加班費(fèi)。該讀者如果在6月份辭職，那么應(yīng)調(diào)休而未休的那一天，單位應(yīng)另外支付其不低于每日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班工資?！ ?1.每天工作六小時(shí)這樣上班合法嗎? 龍華一讀者來(lái)電反映：我們公司要求，星期一到星期五每天上班六個(gè)小時(shí)，星期六或星期日上班十個(gè)小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)公司這樣的上班制度合法嗎? 寶安區(qū)勞動(dòng)局答復(fù)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，至少保證勞動(dòng)者每周休息一天。該讀者每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每周有一天是24小時(shí)休息的，在這種情況下，其所在公司根據(jù)自身生產(chǎn)需要對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整是允許的。
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