全面解析非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1.非全日制用工的概念

　　2008年1月1日公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！庇纱丝梢?jiàn)，非全日制用工區(qū)別于傳統(tǒng)的“每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)”的全日制標(biāo)準(zhǔn)用工方式，其工作時(shí)間更短，用工形式更加靈活，勞動(dòng)者具有更多自由支配時(shí)間的權(quán)利。

　　2.非全日制用工的限制

　　雖然非全日制用工對(duì)勞資雙方而言均帶來(lái)了更多的自由度，但并非毫無(wú)限制。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工主要限制有三：一為時(shí)間限制，即員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)；二為禁止設(shè)置試用期，即用人單位不得與非全日制員工約定試用期；三為最低工資及工資支付周期限制，即非全日制員工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且工資支付周期不得超過(guò)15日。

　　3.非全日制用工的法律后果

　　如果滿(mǎn)足上述限制性條件，則非全日制用工將帶來(lái)與全日制勞動(dòng)關(guān)系迥然不同的法律后果。主要差別有二：一為非全日制用工雙方當(dāng)事人不強(qiáng)制簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位亦不存在支付二倍工資的法律責(zé)任；二為非全日制用工雙方當(dāng)事人均可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位終止用工的，無(wú)須向員工支付補(bǔ)償金，這也意味著非全日制員工將不享受全日制勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的解雇保護(hù)、補(bǔ)償金、年休假等一系列有利于勞動(dòng)者的制度設(shè)計(jì)。

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