夏季高溫費可取代清涼飲料供應嗎?

　　【案例簡介】

　　小王是一家工廠的搬運工，經(jīng)常在戶外工作，高溫天也不例外。工作雖然辛苦，但小王覺得單位福利還不錯，因為往年單位除了按時發(fā)放高溫津貼外，還會每天每人發(fā)兩瓶鹽汽水，不定期還會有冰鎮(zhèn)綠豆湯供應。但是今年，小王發(fā)現(xiàn)單位僅按規(guī)定發(fā)放每月200元的高溫費，不再為他們提供鹽汽水等飲料了，原因是今年單位業(yè)績不佳，為了節(jié)約開銷，所以取消了飲料供應。小王為此感到很疑惑。

　　【案例簡析】

　　根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。此外，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。因為在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可能引起水鹽代謝紊亂，需要通過補充足夠的含鹽飲料，才能補償水和鹽分的丟失。因此，為高溫作業(yè)的職工提供現(xiàn)場清涼飲料，是勞動保護必做的“功課”之一。

　　所以，小王單位取消現(xiàn)場發(fā)放鹽汽水的做法是錯誤的。單位不僅要按規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼，還要做好高溫現(xiàn)場清涼飲料的供應，這兩者之間不能相互替代，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。