兩單位都沒繳交社保工傷賠償誰承擔(dān)？

　　姚某是市區(qū)某安保公司的員工。2010年，派遣公司和姚某簽訂了勞動合同，約定姚某被公司派遣至市區(qū)某銀行從事保安服務(wù)工作，工資由派遣公司發(fā)放。

　　2011年，姚某在銀行工作了一年，一日在上班時摔倒受傷，左腳骨折，先后進(jìn)行了兩次手術(shù)，后被認(rèn)定為工傷。傷愈后，姚某向公司辭職并經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級傷殘。據(jù)此，姚某申請了勞動仲裁，但一直沒有解決，最終案件訴到了法院。

　　法院審理發(fā)現(xiàn)，派遣單位和銀行約定姚某的工資待遇和社會保險均由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位并未為姚某辦理保險，姚某無法享受工傷保險的賠償，因此其損失應(yīng)由與其簽訂勞動合同的派遣單位承擔(dān)。銀行作為實(shí)際用工單位，姚某的工作實(shí)際由銀行安排，他發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。據(jù)此判定派遣單位賠償姚某各類費(fèi)用16萬余元，銀行承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　法官說法：

　　勞務(wù)派遣的勞動者，并沒有詳細(xì)規(guī)定由誰承擔(dān)工資社保等福利待遇。實(shí)踐中，關(guān)鍵看用人單位和用工單位之間的合同如何約定。一旦雙方都沒有繳納社保，那么根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。