勞動者在怎樣的情況下依法享受社會保險待遇?

　　社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度，它具有法定的強制性。關(guān)于用人單位和勞動者依法參加社會保險的法律規(guī)定有很多，比如：《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。《社會保險法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況等等。

　　現(xiàn)實生活中，一些訂立短期勞動合同的職工，由于擔(dān)心賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣或不愿意承擔(dān)個人繳納部分；有的單位為省錢或省事，故意逃避，在不繳納社會保險上與少數(shù)勞動者一拍即合。但用人單位出于對勞動法律法規(guī)的敬畏，又不敢明目張膽地不繳，于是“創(chuàng)造”出了很多規(guī)避社會保險的替代形式，如高薪代保，即雙方約定，用人單位以較高的勞動報酬代替社會保險，社會保險由員工個人承擔(dān)且風(fēng)險自負(fù)；工資代保，即用人單位與員工約定，支付給員工的工資中包括單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險費用；商保替代，即用人單位給員工買商業(yè)保險代替繳納社會保險；放棄聲明，即讓職工簽訂自愿放棄社會保險的協(xié)議或承諾等等。

　　這些法律條文明確告訴我們，參加社會保險不僅是用人單位和勞動者的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)，是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款。所以，不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險沒有任何變通形式。盡管用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定雙方采用簽訂協(xié)議的方式約定勞動者自愿不參加社會保險，但由于這種協(xié)議違反《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議，對雙方當(dāng)事人和有關(guān)各方都不具有法律效力。

　　勞動者在怎樣的情況下依法享受社會保險待遇?

　　根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休；

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