企業(yè)沒按正規(guī)渠道進行社保辦理該怎么辦

　　隨著，我國社保服務(wù)的覆蓋范圍不斷地變廣。社保辦理業(yè)務(wù)也逐漸向更深層次更細致的方向發(fā)展。但是有些企業(yè)對社保辦理業(yè)務(wù)顯得極為不重視，有的甚至不給企業(yè)員工辦理社會保險。這是一件相當(dāng)尷尬的事情。因為國家相關(guān)法律法規(guī)對社保服務(wù)進行了規(guī)范。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　維權(quán)注意事項

　　先與單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或直接向所以在人民法院院起訴維護權(quán)益。

　　具體根據(jù)《勞社保障部關(guān)于確立勞關(guān)系關(guān)事項通知》(2005年5月25 勞社部發(fā)[2005]12號)文件規(guī)定。

　　用單位未與勞者簽訂勞合同認(rèn)定雙存勞關(guān)系參照列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社保險費記錄;

　　2、用單位向勞者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件;

　　3、勞者填寫用單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其勞者證言等

　　其1、3、4項關(guān)憑證由用單位負(fù)舉證責(zé)任。用單位向勞者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件(不限于規(guī)定)提供勞動材料。

　　2014年2月底，孫明因單位一直不給其繳納社會保險，離開社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。其后，他向法院起訴該社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，要求補繳社會保險并賠償自己的損失。法院查明，孫明月工資為1100元，按相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)為其繳納的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費為每月140.8元。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金18150元(1100元×16.5月)。在雙方勞動關(guān)系解除后，被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險金損失21120元(1100元×24個月×80%)。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，還有每個月140.8元的醫(yī)療保險費損失。故法院支持原告主張的失業(yè)保險損失23232元的訴求。以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)公布資料整理，具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn)。具體信息也可撥打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?2333進行免費咨詢。