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標(biāo)簽： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休條件保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
武漢市：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正常退休條件審批服務(wù)指南
2017-07-29 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
一、申請(qǐng)辦理正常退休的條件是什么?
參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡即男年滿(mǎn)60周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲，繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿(mǎn)15年以上，可辦理正常退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。
二、企業(yè)女職工或女干部的正常退休年齡如何確定?
企業(yè)女職工退休年齡，按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，其退休年齡為55周歲;申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的，其退休年齡為50周歲。用人單位為女職工申報(bào)退休時(shí)，應(yīng)確認(rèn)其崗位性質(zhì)，并提供與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定的崗位情況、行業(yè)主管部門(mén)明確的崗位性質(zhì)分類(lèi)的文件及本單位崗位分類(lèi)規(guī)章制度及資料。
對(duì)于企業(yè)女干部或管理、技術(shù)崗位的女職工，在由管理、技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位后，可以申請(qǐng)按女工人的退休年齡即50周歲辦理正常退休。
對(duì)于企業(yè)具有視同繳費(fèi)年限的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，可以在50至55周歲期間按照取整周歲的辦法，選擇50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
對(duì)于企業(yè)不具有視同繳費(fèi)年限的女職工，按照50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡，由參保企業(yè)申報(bào)辦理正常退休的，申報(bào)企業(yè)須出具與女職工簽訂的一年期以上勞動(dòng)合同，以及與勞動(dòng)合同時(shí)間一致的隨企業(yè)參保繳費(fèi)的相關(guān)資料。
企業(yè)內(nèi)退女職工，在企業(yè)申報(bào)退休時(shí)，應(yīng)按內(nèi)退前所在崗位的性質(zhì)確定退休年齡，即管理、技術(shù)崗位的女職工，為55周歲;生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的女職工，為50周歲。對(duì)于企業(yè)內(nèi)退女干部(原經(jīng)組織、人事部門(mén)及用人單位辦理了干部錄用、招用、聘用手續(xù)的人員)，應(yīng)按原干部身份確定退休年齡。企業(yè)內(nèi)退女職工或女干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，也可以按照50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡確定退休時(shí)間。
三、靈活就業(yè)人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的年齡如何確定?
在靈活就業(yè)窗口參保繳費(fèi)的人員，男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上，可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其中，在靈活就業(yè)窗口參保繳費(fèi)且具有視同繳費(fèi)年限的女性，可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按周歲取整確定退休時(shí)間，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)，核定基本養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)。
四、職工及靈活就業(yè)人員正常退休條件審批的權(quán)限及具體管轄有何規(guī)定?
正常退休條件審批按照屬地管理的原則進(jìn)行。各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)參保單位職工、靈活就業(yè)人員辦理正常退休條件審批工作。
隨用人單位參保的職工，由所在用人單位負(fù)責(zé)向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)申報(bào);在靈活就業(yè)窗口參保的人員，由本人向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)申報(bào)。
五、參保人員何時(shí)可申請(qǐng)辦理正常退休條件審批手續(xù)?
參保人達(dá)到正常退休條件的，可在當(dāng)月1日至22日的工作日內(nèi)，申請(qǐng)辦理正常退休條件審批手續(xù)。
六、申請(qǐng)辦理正常退休條件審批時(shí)所需資料有哪些?
(一)靈活就業(yè)人員需提供以下資料：
1、居民身份證原件及復(fù)印件;
2、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;
3、人事檔案(鉛封完整);
4、退休申請(qǐng);
5、《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》一式二份。
(二)單位職工需提供以下資料：
1、居民身份證原件及復(fù)印件;
2、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;
3、人事檔案;
4、退休申請(qǐng);
5、《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》一式三份(如有需要可適當(dāng)增加);
6、《離退休人員增減異動(dòng)表》;
7、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件。
外地戶(hù)籍參保人員在我市辦理養(yǎng)老待遇領(lǐng)取手續(xù)，還需提供戶(hù)籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的未在當(dāng)?shù)叵硎莛B(yǎng)老待遇的證明。
七、職工及靈活就業(yè)人員辦理正常退休條件審批的具體程序?
(一)職工辦理正常退休條件審批具體程序
1、職工本人提出書(shū)面退休申請(qǐng)，用人單位審核職工原始檔案，填寫(xiě)《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》。
2、職工確認(rèn)《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》中本人出生時(shí)間，參加工作時(shí)間以及崗位或工種等信息后，在“本人簽字欄”內(nèi)簽名。
3、用人單位將職工原始檔案等資料上報(bào)參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)。
4、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定和用人單位提供的職工原始檔案等資料，對(duì)職工出生時(shí)間、參加工作時(shí)間和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、崗位及工種情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和審查。在符合正常退休條件的參保人員的《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》“人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批欄”內(nèi)簽字蓋章，批準(zhǔn)退休。將檔案等申報(bào)資料返還給用人單位。
5、對(duì)不符合退休條件或用人單位提供的情況與職工檔案記載不相符的，說(shuō)明情況，退回用人單位。待符合條件后，再重新申辦退休手續(xù)。
(二)靈活就業(yè)人員辦理正常退休條件審批具體程序
1、靈活就業(yè)人員本人按要求填寫(xiě)《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》一式二份，與其它資料一同報(bào)參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)。
2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核部門(mén)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定和用人單位提供的職工原始檔案等資料，對(duì)職工出生時(shí)間、參加工作時(shí)間和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、崗位及工種情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和審查。在符合正常退休條件的參保人員的《湖北省企業(yè)職工退休條件審批表》“人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批欄”內(nèi)簽字蓋章，批準(zhǔn)退休。將檔案等申報(bào)資料返還給本人。
3、對(duì)不符合退休條件的，說(shuō)明情況，退回本人，待符合條件后，再重新申辦退休手續(xù)。
八、職工及靈活就業(yè)人員延期辦理正常退休的處理意見(jiàn)是什么?
1、用人單位或相關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)延期退休的人員，應(yīng)最遲在達(dá)到法定退休年齡前三十日內(nèi)將相關(guān)手續(xù)報(bào)市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處，其退休時(shí)間按批準(zhǔn)的延期時(shí)限確定。
2、對(duì)因用人單位、檔案托管機(jī)構(gòu)或個(gè)人原因緩報(bào)、漏報(bào)的，其退休時(shí)間和基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)及其調(diào)整，均按達(dá)到法定退休年齡的時(shí)間確定，其超過(guò)法定退休年齡繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限。緩報(bào)、漏報(bào)期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，由單位或檔案托管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)補(bǔ)償。
九、職工檔案年齡與戶(hù)籍、身份證所記載的年齡不一致如何確定退休時(shí)間?
當(dāng)職工檔案年齡與戶(hù)籍、身份證年齡不一致時(shí)，以職工辦理招工(招干)表、入伍政審表、學(xué)校分配表等原始資料所記載的出生時(shí)間為依據(jù)，并由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定退休時(shí)間。
十、參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不足15年的，如何處理?
企業(yè)參保人員達(dá)到國(guó)家法定正常退休年齡即男年滿(mǎn)60周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，可以隨企業(yè)繼續(xù)參保繳費(fèi)，延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間最多不得超過(guò)5年，在延長(zhǎng)繳費(fèi)期間達(dá)到15年條件時(shí)即辦理退休手續(xù)。在延長(zhǎng)繳費(fèi)年限仍不滿(mǎn)15年的，應(yīng)按規(guī)定終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，或者轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)窗口繼續(xù)參保繳費(fèi)。
在靈活就業(yè)窗口參保繳費(fèi)的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)即男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年時(shí)即辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。
對(duì)于2011年6月30日以前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年繳費(fèi)年限的靈活就業(yè)窗口參保人員，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。一次性繳費(fèi)金額以一次性繳費(fèi)時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的繳費(fèi)比例，一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，繳費(fèi)年限計(jì)算精確到月。
十一、什么是繳費(fèi)年限?
繳費(fèi)年限是指參保人參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后實(shí)際繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。
實(shí)際繳費(fèi)年限是指參保人員在全省統(tǒng)一規(guī)定的“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間即1996年1月1日之后單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身份參保時(shí)按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間，其在企業(yè)與單位參保時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間，可以與在靈活就業(yè)窗口參保繳費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。
視同繳費(fèi)年限是指參保人員在全省統(tǒng)一規(guī)定的“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間即1995年12月31日之前，按照國(guó)家政策規(guī)定，可以計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間。
對(duì)參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限不滿(mǎn)1年的部分，計(jì)算到月。
十二、申報(bào)正常退休條件審批有哪些需注意的事項(xiàng)?
參保人員在通過(guò)正常退休條件審批后，還需進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定手續(xù)、流程及注意事項(xiàng)等，與特退、病退相同。
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