無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　2016年南京五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少？2016年南京五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)了解，用人單位職工應(yīng)當(dāng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),按規(guī)定繳費(fèi)后享受相關(guān)待遇。2016年南京五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少？社保網(wǎng)小編介紹，2016年南京五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)確定的方法如下：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種采用統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)。用人單位應(yīng)按職工上一自然年度工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)申報(bào)職工個(gè)人本結(jié)算年度(每年7月至次年6月,下同)的月繳費(fèi)基數(shù)。用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)采取本人確認(rèn)或公示等方式告知職工。

　　2、依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的口徑,職工工資收入總額包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資性收入等。

　　3、市人力資源和社會(huì)保障部門每年公布繳費(fèi)基數(shù)的上、下限。職工工資收入超過上限部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入低于下限的,按照下限確定職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。用人單位應(yīng)按職工實(shí)際工資收入申報(bào)其繳費(fèi)基數(shù),對(duì)申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)高于上限或低于下限標(biāo)準(zhǔn)的,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在繳費(fèi)基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)確定后統(tǒng)一調(diào)整。

　　【最新政策】

　　據(jù)了解，南京市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)采用統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，用人單位應(yīng)按照職工2015年度工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)確定和申報(bào)職工個(gè)人2016年度(2016年7月至2017年6月)的月繳費(fèi)基數(shù)，所申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示。

　　與此同時(shí)，市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資(高溫津貼)和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行書面審查。對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況進(jìn)行檢查。

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