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無(wú)憂保社保辦理早報(bào)：
都快回家看一看
有沒有好好保存這五個(gè)文件？
這些平時(shí)不常用到的東西其實(shí)都是“寶”
不慎弄丟，隨之而來(lái)的麻煩事真不少
會(huì)影響你的薪水、職位和社保！
這五個(gè)文件究竟是哪幾個(gè)？
一
請(qǐng)假條
一年中總會(huì)有一個(gè)身體不適需要請(qǐng)假的時(shí)候
請(qǐng)完假條是不是隨手就扔？
要注意！假條是一個(gè)很重要的憑證！
如不慎丟失假條，可能會(huì)影響相關(guān)權(quán)益的維護(hù)
請(qǐng)假方式有很多形式的
如書面請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假、事前請(qǐng)假
有特殊情況也可以事后補(bǔ)假
但請(qǐng)假憑證一定要保存好！
在青島我們大部分上班族
都有帶薪年休假、婚假、探親假等多種假期
1.事假
事假為無(wú)薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位
員工可以請(qǐng)事假，但必須說(shuō)明真實(shí)理由
經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)
2、病假
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。
3、帶薪年休假
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)
員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)
一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定
員工可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴
二
工資條
琪妹兒一個(gè)月中最開心的一天
當(dāng)然是發(fā)工資那天！
工資一到手就跑去買買買
工資條是不是就隨便扔了？
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
不慎丟失可能會(huì)引起問題！
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
1、影響勞動(dòng)仲裁
員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)
而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式
作為證據(jù)之一的工資條
對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用
而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)
2、影響銀行貸款
個(gè)人在銀行申請(qǐng)貸款時(shí)
銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備一些貸款資料
工資條可以，作為附加值的資料證明
利于申請(qǐng)貸款
三
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是每個(gè)上班族都要簽的
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。
一定要保存好勞動(dòng)合同！
你若不慎弄丟麻煩事兒真不少！
1、勞動(dòng)報(bào)酬或受損
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
應(yīng)當(dāng)明確約定的勞動(dòng)報(bào)酬
如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
很有可能因?yàn)樾剿s定不明確
而造成自身利益受損
2、加班過(guò)勞或難以維權(quán)
勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”
也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
因此，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者
維護(hù)自己休息休假的權(quán)利
3、遭遇困難缺少兜底
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。
4、工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力
勞動(dòng)者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
發(fā)生工傷事故
即使是通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過(guò)法院一審、二審
需要一年的時(shí)間
然后才能回到認(rèn)定工傷
四
檔案
你還知道你的檔案在哪里嗎？
有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案
不只影響考研、考公務(wù)員等“小目標(biāo)”
還會(huì)影響到升遷等人生大事！
1、影響工齡、待遇等
影響工齡、待遇等
是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的
你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)
2、影響?zhàn)B老金及其他社會(huì)保險(xiǎn)
退休時(shí)，需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間
從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間
從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間
以計(jì)算養(yǎng)老金金額
除了養(yǎng)老金外，其他社會(huì)保險(xiǎn)
如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個(gè)人檔案相關(guān)、
3、影響職稱評(píng)定
考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí)，在職業(yè)生涯中定級(jí)、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。
如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，同時(shí)也會(huì)影響到出國(guó)留學(xué)。
4、影響辦理考研、考公務(wù)員等相關(guān)證明
對(duì)于畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)
考研、考公務(wù)員、出國(guó)、升學(xué)等都要用到檔案
否則將無(wú)法辦理相關(guān)證明
五
不用琪妹兒說(shuō)大家也知道社?？ǖ闹匾?/p>
如果丟失社保卡
除了影響醫(yī)保報(bào)銷
還會(huì)影響到社?？ㄆ渌δ艿氖褂?/p>
平常這些憑證憑據(jù)一定要注意保存
不知道什么時(shí)候就用得上了
快檢查一下自己都保存好了么!
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