無(wú)憂保社保辦理早報(bào)：

　　一、在我國(guó)規(guī)定辦社保要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?

　　為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要提供勞動(dòng)合同。

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要攜帶需要繳納社保人員的名冊(cè)及需要參保人員的身份證復(fù)印件和2張照片、勞動(dòng)合同、增員表等;攜帶以上材料到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納社保手續(xù)，然后繳費(fèi)，之后按月繳納社保即可;

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的其余問(wèn)題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障咨詢電話：12333

　　二、企業(yè)不繳納社保會(huì)受到什么樣的處罰?

　　用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　三、員工在試用期有社保么?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　理論上來(lái)說(shuō)，公司在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，是需要將勞動(dòng)合同在社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案的。但在實(shí)際操作的過(guò)程當(dāng)中，可能不需要提供勞動(dòng)合同，就也能夠?yàn)閱T工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，這一點(diǎn)我國(guó)有關(guān)部門的監(jiān)督并不是特別的嚴(yán)格。綜上就是關(guān)于在我國(guó)規(guī)定辦社保要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎的全部?jī)?nèi)容。

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