無憂保社保辦理早報:各位街坊注意了,2019年起,社保費將交由稅務部門統(tǒng)一征收,這意味著社保費“分征”局面結束,那么,社保待遇的高低與哪些因素有關?怎樣繳費才能多受益呢?攻略來了。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
大變化!社保費“分征”局面結束
根據(jù)《國稅地稅征管體制改革方案》,各項社保費將交由稅務部門統(tǒng)一征收,此舉結束了五項社會保險在不同地區(qū)分別由社保經辦部門和稅務部門征收的局面,統(tǒng)一了征收體系,結束了“分征”的局面。據(jù)專家分析,社保費由稅務部門統(tǒng)一征收后,不給員工上社?;虿蝗~上社保的情況將有望得到改變。
怎樣繳社保能多受益?
?關注社保繳費基數(shù)
根據(jù)相關規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。(職工社會醫(yī)療保險繳費基數(shù)為本人上年度申報個人所得稅工資、薪金收入的月平均數(shù);單位新增職工的繳費基數(shù)為參加社會醫(yī)療保險當月本人申報個人所得稅工資、薪金收入總額。)一般來說,工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
目前,已有多地調整社保繳費基數(shù)標準的上、下限。按廣州市政策,廣州市職工社會醫(yī)療保險的繳費基數(shù)上限為上年度本市在崗職工月平均工資300%,2018年7月起為24654元;繳費基數(shù)下限為上年度本市在崗職工月平均工資60%,2018年7月起為4931元。
繳費基數(shù)高低會直接影響基礎養(yǎng)老金高低。此外,個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成,繳費基數(shù)越低,個人賬戶累積儲存額越低,最后領取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。
如果繳費基數(shù)低,劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少,就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標準與個人繳費基數(shù)相掛鉤。社保繳費基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。
?養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關
?繳費年限長短:繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費15年還是30年,會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
?繳費水平高低:繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
?退休時的社會平均工資:社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
?受退休年齡影響:你是55歲退休還是60歲退休,在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候,所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后,計發(fā)月數(shù)越小,個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
?及時參加醫(yī)保很重要
參保人員應該按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費用,這關系著待遇享受。
職工社會醫(yī)療保險參保人員在停止繳費的次月,停止享受職工社會醫(yī)療保險待遇,但個人賬戶余額可以繼續(xù)使用。
用人單位未按照規(guī)定為職工參加職工社會醫(yī)療保險的,補繳應繳費用、利息和滯納金后,職工社會醫(yī)療保險累計參保人員繳費年限,不補付職工社會醫(yī)療保險待遇,期間參保人員應當享受的職工社會醫(yī)療保險待遇由負有繳費義務的用人單位承擔。
參保人員個人未按時繳納職工社會醫(yī)療保險費的,不予補繳,期間參保人員應當享受的職工社會醫(yī)療保險待遇由負有繳費義務的個人承擔。
因此,如果想要正常享受醫(yī)保待遇,報銷醫(yī)療費用,及時參保很重要!
?失業(yè)保險與累計繳費時間密切相關
失業(yè)保險與繳費累計時間密切相關,關鍵時候可保障基本生活。
?累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;
?累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;
?累計繳費時間10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
此外,參保職工如果失業(yè)了,除了領取失業(yè)保險金外,還可以享受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼等多項待遇。
社保繳費、社保待遇,
攸關每位街坊切身利益,
這些有關繳費小貼士,
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