“節(jié)日一直在加班，太累了，不干行不行??？”“五一”剛過，不少讀者來電詢問加班事宜。對此，海淀法院勞動爭議庭法官表示，按照法律規(guī)定，每月加班時間不能超過36小時，即使多發(fā)加班費也不能超時。人力社保局表示，加班超時則按每人最高500元處罰單位。不過，實際案例中，勞動者往往只討要加班費，很少想到加班不得超過36小時。

　　日前，微博上一則關于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子也引起熱議，公司雖否認“過勞”，但逝者小潘生前時常在微博上抱怨工作累。據(jù)媒體報道，小潘所在的普華永道等“四大”知名會計師事務所就是以瘋狂加班著稱。據(jù)記者了解，目前有一些公司給員工的起薪并不高，員工的高收入就是來自不斷地掙加班費。

　　某單位員工劉先生去年1月入職某科技公司，擔任人事主管，每月工資2175元。“十一”期間，由于公司業(yè)務繁忙，劉先生七天假期一天都沒有休息。不堪忍受繁重的加班工作，劉先生提出辭呈。后經(jīng)勞動仲裁委裁決，科技公司支付他“十一”期間加班費1700元。

　　法官介紹，按照勞動法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應當安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應當支付加班費。勞動法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　“雖然小劉獲得了足額賠償，但是企業(yè)違法行為并沒有獲得追究。”法官表示，因加班引起的訴訟，法院只能審理加班費支付部分；至于單位超時加班，屬于勞動監(jiān)察部門的管理范疇。

　　昨天，市人力社保局相關負責人表示，加班時，用人單位應征得勞動者的同意并依法支付加班工資。如果用人單位強迫勞動者加班，可向單位所在地的勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院423號令）第25條規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多白領面臨加班時，首先想到的是能拿到多少加班費，并不知道加班不得超過36小時的禁令，遑論舉報用人單位。

　　“勞動監(jiān)察部門是對用人單位的直接監(jiān)督機構，不能過于被動或成為真空。”有勞動專家分析，勞動者討薪就要付出巨大訴累，不能奢望其積極舉報、協(xié)助勞動監(jiān)察部門檢查用人單位。勞動監(jiān)察部門應主動、經(jīng)常組織專項檢查，采取暗訪等方式，深入用人單位，發(fā)現(xiàn)問題及時從嚴處罰，維護勞動者權益。專家還建議，工會、行業(yè)協(xié)會也應切實發(fā)揮作用，發(fā)現(xiàn)問題及時通知勞動部門，合力整治用人單位的不法行為。（記者 高健 袁京 通訊員 胡高崇）

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　　病假工資不少于最低工資80%

　　本報訊（記者袁京） 針對女員工產(chǎn)假待遇問題，市人力社保局有關負責人昨天在線解答網(wǎng)友提問時表示，病假工資不得少于最低工資的80%.

　　一些女員工從一懷孕就開始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，這讓不少用人單位很頭疼，提出對于已休完醫(yī)療期的員工，可否不再批準病假只批事假等。

　　市人力社保局相關負責人明確，只要是勞動者持有醫(yī)院開具診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，病假期間支付勞動者的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個最低標準。如果標準高于此，法律并不禁止，且應當按此執(zhí)行。

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　　根據(jù)勞動法規(guī)定如何自算加班費

　　法律規(guī)定，勞動者的月計薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資=月工資收入÷21.75天；小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。

　　在此基礎上，根據(jù)工作時段（工作日、休息日、節(jié)假日）不同，乘以對應的百分數(shù)，即可得出應得的加班費。

　　以文中小劉為例，其日工資為2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天屬于法定假日，則用100元乘以300%乘以3天，為900元；后四天屬于休息日，則用100元乘以200%乘以4天，為800元；兩項相加，可得出7天加班費總數(shù)為1700元。