因不滿金漢斯多年來(lái)未按規(guī)定給員工繳納社保和公積金，及欠付員工加班費(fèi)的問(wèn)題，多名金漢斯高管表示，處于股權(quán)變更時(shí)期的新資方(霸菱亞洲投資有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)霸菱亞洲)并無(wú)意處理各項(xiàng)補(bǔ)償金問(wèn)題。

為此，今年8月中旬，金漢斯全國(guó)各大連鎖店的150多名經(jīng)理級(jí)以上管理者，代表6000多名基層員工，聯(lián)名維權(quán)要求補(bǔ)償。9月4日，雙方協(xié)定召開(kāi)談判會(huì)議，但資方無(wú)人出面，同時(shí)截至目前，資方已突然解聘8名維權(quán)委員會(huì)成員中的4名代表。

高管曝有社保員工約20%

據(jù)金漢斯高管佟志(化名)介紹，在2006年年中之前，幾乎所有員工都沒(méi)有社保，在此之后，公司只給門(mén)店經(jīng)理級(jí)以上員工繳納社保。佟志稱(chēng)，公司并不按照實(shí)際工資比例繳納，基本上只依照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

此外，直到2013年初，公司才給少部分門(mén)店經(jīng)理級(jí)以上員工繳納公積金。

在佟志提供的兩份材料中顯示，金漢斯沈陽(yáng)五店61名員工，只有14人繳納了社保;沈陽(yáng)二店84人中只有26名員工有社保。“據(jù)我了解，其他店情況也差不多，有社保員工比例在20%左右。”

同時(shí)，佟志還稱(chēng)，法定假不休及超時(shí)工作已成為金漢斯常態(tài)，平均工作時(shí)長(zhǎng)均在10小時(shí)以上，“這么多年來(lái)，金漢斯從未補(bǔ)償過(guò)員工的法定三薪和各項(xiàng)加班費(fèi)。”

新東家承諾保障員工利益

據(jù)了解，金漢斯管理層基本都是已經(jīng)工作7年以上的老員工。

佟志說(shuō)，在企業(yè)創(chuàng)辦初期，因認(rèn)為公司有前景，故一直未計(jì)較一時(shí)利益，“當(dāng)時(shí)原資方還承諾老員工與企業(yè)發(fā)展一起受益，但一直未兌現(xiàn)。”

2013年年初，金漢斯因債務(wù)問(wèn)題，導(dǎo)致其股權(quán)變更，金漢斯目前實(shí)際運(yùn)營(yíng)由霸菱亞洲控制。2月，新資方對(duì)全體管理層召開(kāi)溝通會(huì)議，“他們?cè)跁?huì)議上表示，不會(huì)因股權(quán)變更損害員工利益。”佟志說(shuō)，在會(huì)議上，新資方還承諾將拿出方案，但之后其以方案未成熟為由一直推脫。“到5月之后，就沒(méi)有答復(fù)了。”

維權(quán)員工代表半數(shù)被解聘

今年6月初，金漢斯全國(guó)各大連鎖店的150多名經(jīng)理級(jí)以上管理者，代表店內(nèi)6000多名基層員工，聯(lián)名簽署維權(quán)申請(qǐng)書(shū)要求補(bǔ)償。“但資方一直拖延到8月中旬才介入溝通，并要求員工成立維權(quán)委員會(huì)選出代表解決。”佟志稱(chēng)，后雙方協(xié)定9月4日召開(kāi)談判會(huì)議，但在會(huì)議期間，資方無(wú)人出面。截至目前，資方已先后解聘8名維權(quán)委員會(huì)成員中的4名高管代表。

同時(shí)，據(jù)金漢斯另一名高管透露，新資方表示此為歷史遺留問(wèn)題，解決不了，至于員工要求的補(bǔ)償，公司的態(tài)度是“不離職，不談補(bǔ)償。”

昨天，京華時(shí)報(bào)記者聯(lián)系多名新資方霸菱亞洲的負(fù)責(zé)人，但電話均處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)，總部人力資源部總監(jiān)閻先生表示，“已電話聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，但對(duì)方未接聽(tīng)”。同時(shí)，閻先生表示，將于今天上午10點(diǎn)前給回復(fù)。

對(duì)話

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平

股權(quán)變更不影響勞動(dòng)者權(quán)益

京華時(shí)報(bào)：股權(quán)變更，新股東是否應(yīng)該解決老員工社保繳納、公積金繳存和法定三薪補(bǔ)償?shù)冗z留問(wèn)題?

黃樂(lè)平：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和加班費(fèi)等訴求，都屬于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間形成的法律關(guān)系，而不是勞動(dòng)者和單位股東之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無(wú)論公司股權(quán)是否發(fā)生變化，只要公司主體資格仍然存在，用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳存住房公積金，并依法向勞動(dòng)者支付加班工資。公司股權(quán)變更，不是公司分立、合并或注銷(xiāo)，不影響公司主體資格。新股東承接公司后，仍然要依法履行相應(yīng)義務(wù)。

京華時(shí)報(bào)：公司是否有權(quán)直接解聘員工維權(quán)代表(其中一名為總部工會(huì)副主席)?

黃樂(lè)平：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須具有法定事由，并履行法定程序和書(shū)面告知義務(wù)。公司通過(guò)電話方式直接解聘維權(quán)代表是不合法的。另外，通過(guò)集體協(xié)商方式維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)工作人員依法維護(hù)職工權(quán)益受法律保護(hù)。工會(huì)法規(guī)定，用人單位對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。

（原標(biāo)題：金漢斯股權(quán)變更引集體維權(quán) 涉及6000多名員工）