3月18日，商報報道《環(huán)衛(wèi)工“被自愿”放棄社保不棄社保就辭退》見報后，引起社會廣泛關注，548名網友參與評論對此表示強烈憤慨。近日，記者在跟蹤事件進展時了解到，環(huán)衛(wèi)工人黃元菊（化名）因介紹情況被公司開除，目前正在找新工作，而南岸區(qū)四通環(huán)衛(wèi)有限公司孫經理卻稱，是黃元菊自己辭職不干的。3月29日，南岸區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關負責人稱，55歲的黃元菊已經超過退休年齡，不受《勞動合同法》的保護，不屬于他們管理。

　　“管理員找茬，讓我簽離職書”

　　雖然18日的報道中未提及黃元菊的名字，并且對其照片也進行了模糊處理，但黃元菊之前擔心的事情還是發(fā)生了。“我已經被公司開除了”，3月25日，黃元菊告訴記者，新聞見報后，公司相關負責人就開始調查情況，“不知道公司從哪里得知是我介紹情況的，就找了個理由把我開除了。”

　　3月24日，黃元菊和往常一樣在所負責的區(qū)域工作，管理員張玲找到她，要求她清掃盤龍花園小區(qū)內工人扔在地上衣物，而這一片區(qū)域并不屬于她負責。“管理員非要我掃”，因黃元菊不愿意打掃，管理員便稱不掃就不要干了。“她一說完就從包里拿出一張紙要我簽字。”黃元菊稱當時很氣憤，就說：“不做也要把20多天的工錢付給我。”張玲隨即離開，但并未走太遠，過了約半個小時，張玲拿著一張紙找到黃元菊，讓她簽字。“我眼睛不好，看不清楚，她遞給我的紙是折起的，我以為是工資單，就簽字蓋手印了，平時領工資就要簽字和蓋手印。”

　　由于后來又簽了一次，她這才知道，第二次簽的字才是工資單，而第一次簽的字是離職通知書，離職后，公司也沒有給她任何賠償。在簽了離職通知書后，黃元菊立刻從張玲處拿到了工資。

　　她自愿辭職？然后全家喝稀飯昨日，黃元菊失去工作已經6天。由于丈夫沒有工作，也沒有退休金，這些天來，她每天早起天天在外面找工作，但沒有用人單位招她。“年齡大了，不好找工作”，黃元菊說，失去工作就意味著家里沒有經濟來源，“這幾天我和老伴基本都是吃稀飯，啃饅頭。”如今，黃元菊只希望能找到一份工作，能夠維持生計。

　　四通環(huán)衛(wèi)公司的環(huán)衛(wèi)工A介紹，黃元菊為人一向謙和老實，如果不是不得已，不會和管理員發(fā)生爭執(zhí)。另一位環(huán)衛(wèi)工B稱，黃元菊是不會自愿離職的，“她歲數大不好找工作，老公也沒有工作，沒得工作了怎么生活嘛？”對于黃元菊的離職，B表示大家都敢怒不敢言。

　　“去年也有人因報料被開除”

　　記者在調查中了解到，因向媒體介紹情況而被四通公司開除的，黃元菊并不是第一個。去年2月，《環(huán)衛(wèi)工過年錢20元網友心酸》這篇新聞見報以后，向媒體介紹情況的一位環(huán)衛(wèi)工人也被公司找理由開除了。30余名環(huán)衛(wèi)工都向記者表示確有此事，記者對此進行了錄音。

　　離職原因是公司寫的

　　記者來到位于南岸區(qū)丹龍路的四通環(huán)衛(wèi)公司，公司負責人孫經理否認黃元菊是被公司開除的。

　　“你們（指記者）今天不來，我連是哪個報料的都不曉得”，孫經理拿出黃元菊的離職通知書表示，黃元菊是自愿辭職的。記者了解到，在離職通知書中，除了黃元菊自己的簽名和手印，離職通知書上的其他項目都由公司管理人員填寫，離職原由一欄寫著“家里有事”。管理人員張玲也通過電話向記者表示，當天讓黃元菊做清潔，她不服從安排，自己要辭職的。“我拿給她簽字的時候，給她說了是離職表，也把該付的工資付給她了。”

　　對于環(huán)衛(wèi)工所稱有工人因反映年終獎只有20元被辭退一事，孫經理也表示不知道，“我們不可能這樣做”。

　　孫經理：冤枉，工人不愿參保

　　就環(huán)衛(wèi)工人寫申請放棄社保一事，孫經理自稱很冤枉，“是很多工人嫌扣了社保后工資太少，自己不愿意參保的”，“申請不用寫了，我們會按相關規(guī)定，給符合條件的工人買社保。”

　　但孫經理的話受到了很多環(huán)衛(wèi)工的質疑，有環(huán)衛(wèi)工人介紹，工人常出意外，幾乎都是自己買單。就算有部分工人不愿參保，為什么公司要求每個工人都寫？“當時公司說，不寫申請就要辭退。”并且申請中還寫到“因本人原因沒有購買社會保險的一切后果由我自行負責”等字樣。

　　質疑

　　管理員咋隨身攜帶離職書？

　　環(huán)衛(wèi)工人C稱，公司找理由開除黃元菊是“殺一儆百”，“要是不是蓄謀好的，管理員怎會隨身帶著離職書？”

　　昨日，記者聯系上黃元菊的直接管理員張玲，她稱，每一個管理員離職書是隨身攜帶。記者質疑，難道公司準備隨時讓員工離職？張玲只說了一句：“公司和員工是雙向選擇。”便匆忙掛了電話。

　　環(huán)衛(wèi)工手里咋沒勞動合同？

　　有知情人告訴記者，四通公司之所以能做出這些“雷人舉動”，是因勞動合同沒有返還給環(huán)衛(wèi)工，環(huán)衛(wèi)工人很難維權。而孫經理對此解釋，“80%的工人都拿到了勞動合同”，工人流動性大，合同是交給環(huán)衛(wèi)工的直接管理者發(fā)放，“也可能是中間環(huán)節(jié)出了問題”。隨后，記者在南岸區(qū)隨機采訪了40多位四通環(huán)衛(wèi)公司的環(huán)衛(wèi)工，他們均表示手頭沒有合同。

　　官方

　　南岸勞動監(jiān)察大隊：不歸我們管

　　28日下午，黃元菊和記者一起到南岸區(qū)勞動監(jiān)察大隊反映情況，勞動監(jiān)察科袁隊長表示，55歲的黃元菊已經超過退休年齡，不受《勞動合同法》的保護，“不屬于我們管理”。

　　對于公司沒有返還環(huán)衛(wèi)工合同一事，袁隊長表示：“他們敢不拿哦，但勞動者一定要簽字領取”，“他們（指四通環(huán)衛(wèi)公司）不敢這樣做，他們如果這樣我們要處理的”。當記者再次表示，環(huán)衛(wèi)工手里沒有自己的勞動合同，袁隊長又說：“這個不存在，我們跟他聯系了，給就是了，這是法律規(guī)定了的。”

　　袁隊長還表示，四通環(huán)衛(wèi)公司已經向他們作出解釋，是部分工人不愿意參保。對于四通環(huán)衛(wèi)公司是否強迫工人寫申請，袁隊長表示他們很難界定，“是否強迫，不是哪一個人說了算，現場已經不存在了，只有公安機關才能調查認定。”他們已對公司負責人進行宣傳教育，責令公司給符合條件的工人買社保。

　　29日，市環(huán)衛(wèi)局管理科黃科長聞訊后表示，究竟是什么原因離職的還需要調查，“如果因為向媒體介紹情況被辭退顯然不妥。”環(huán)衛(wèi)局作為我市2萬多環(huán)衛(wèi)工的“娘家”，一定會調查處理好此事。

　　律師

　　有兩件事

　　勞動部門應詳查

　　昨日，重慶志同律師事務所秦慶國律師介紹，已經達到法定退休年齡，不能再作為勞動者與用人單位建立勞動關系，只是雇用與被雇用的關系。雖然黃元菊的“辭職問題”不屬于勞動部門管理，但是“公司要求簽放棄社保申請”和“勞動合同未返還”屬勞動部門管，且應該詳細調查，沒有這兩件事，可能就沒有黃元菊“辭職”的問題。律師建議，像黃元菊這樣的達到法定退休年齡的再就業(yè)者，應與用人單位簽訂雇用合同，明確雇用期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權利和義務。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》（而非《勞動合同法》）來爭取權益。記者劉敏 實習生 李坐廷