福清二中張女士、三中陳女士等：我們是1995年分別進入福清二中、福清三中的合同工，從事行政和代課工作，校方未和我們簽訂書面勞動合同。一晃10多年過去了，學校的正式員工都參加了養(yǎng)老和醫(yī)療保險，工資也都漲了很多，我們這些沒有簽訂勞動合同的合同工卻從沒有享受過醫(yī)保、社保等福利。希望報社幫我們向有關(guān)部門反映和咨詢，我們能參加社保和醫(yī)保嗎？需如何辦理相關(guān)手續(xù)？

　　福州市社會勞動保險管理中心：《勞動法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，福清二中張女士、三中陳女士等，實際上已和所在單位建立了事實勞動關(guān)系，應(yīng)當享受社會保險。張女士等首先應(yīng)向?qū)W校了解參保情況，確定學校是否已經(jīng)幫她們辦理了社保，如果沒有，可向校方提出參保要求，由學校統(tǒng)一辦理參保手續(xù)。另外，當年學校沒有與張女士等簽訂書面勞動合同，我們建議雙方應(yīng)在協(xié)商后簽訂書面勞動合同。

　　福清市勞動監(jiān)察大隊：條件符合國家政策規(guī)定的教職員工，學校會統(tǒng)一在醫(yī)保部門為其辦理醫(yī)療保險，但也有政策中沒有提及的，如事業(yè)單位的合同工等，因沒有依據(jù)，有的學校暫時沒有為他們辦理醫(yī)保。這類情況的當事人，請持本人身份證及勞動合同，或者自己的工資單復(fù)印件等能證明自己合同工身份的材料，到福清市勞動監(jiān)察大隊反映情況。我們了解核實情況后將依法妥當處理，并將具體情況提交給相關(guān)部門作為當事人參加醫(yī)療保險的依據(jù)。

　　福清三中書記：我們學校的合同工和學校簽訂勞動合同時，雙方已約定將醫(yī)保和社保經(jīng)費按月發(fā)放給個人，并已在勞動合同中備注，如有遺漏情況，當事人可以直接找本校有關(guān)部門反映。

　　福清二中校長：我們學校專門聘請了律師，依照相關(guān)法律規(guī)定為老師辦理醫(yī)保社保。學校的教職員工無論是臨時工還是合同工，都簽訂了勞動合同。臨時工分為短工和長工。短工只發(fā)放工資，未辦理醫(yī)保社保。長工的工作年限一般在一年以上，學校都為他們辦理了醫(yī)保和社保，并在工資里扣除了個人應(yīng)交部分。如果個人有疑問，可以到學校咨詢并查看發(fā)放情況。若經(jīng)調(diào)查確實存在缺漏情況，學校定會按法律程序處理。

　　福建君立律師事務(wù)所王繼龍律師：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，即建立了勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，用人單位可以不為勞動者辦理社保、醫(yī)保。試用期過后轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位必須為勞動者辦理社保、醫(yī)保。