近日，有讀者咨詢：“我是某有限公司3年期合同制職工。今年8月由于子宮肌瘤手術(shù)后，按醫(yī)囑在家休養(yǎng)2個(gè)月，我就按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)在家休病假，11月1 日病假休完回公司上班，發(fā)現(xiàn)公司停繳了我病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司告訴我，因這倆月我沒(méi)上班，所以公司應(yīng)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由自己負(fù)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎？”

    法律專(zhuān)家認(rèn)為，盡管《勞動(dòng)法》對(duì)職工休病假期間社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何繳納并未作明確的規(guī)定。但是，按照該法關(guān)于職工休病假期間工資待遇，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的有關(guān)規(guī)定精神可知該公司的做法是錯(cuò)誤的。

    我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”可見(jiàn)，職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。你作為公司職工，在病休期間，依然是公司職工，與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司和你符合《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的繳費(fèi)范圍，即“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。”可見(jiàn)公司以你病假期間沒(méi)有提供勞動(dòng)為由，不履行繳費(fèi)是不對(duì)的。

    對(duì)此，該讀者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。