網(wǎng)友疑問：   

    徐女士從2005年7月開始，在漢口一酒店做保潔。2005年，她與公司簽訂了勞動合同，約定勞動期限至2008年2月。2009年1月，酒店以員工太多為由將其辭退。這差不多一年的時間，徐女士沒有續(xù)簽勞動合同，酒店也沒有辦理社保。今年初，她提起勞動仲裁，要求酒店補辦社保，并支付辭退補償金。今年3月，勞動仲裁部門主持調(diào)解，由該酒店賠償4000元。

    律師解答：

    這個調(diào)解協(xié)議不合理。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同；因此辭退員工的，除每月已付工資外，還應(yīng)按每月2倍的工資標準補足差額；因此該酒店要補償徐女士一年的雙倍工資，還有社保，以及辭職經(jīng)濟補償金；三項加起來，應(yīng)遠遠超過4000元。

    建議徐女士持該調(diào)解協(xié)議書向法院提出申訴，將這3項請求的具體金額算清楚，依法維權(quán)。