3月13日，水電維修工高先生利用新 《勞動合同法》與原單位協(xié)商，拿到了經(jīng)濟補償金、社保費和加班費共1.4萬元。高先生說，6年來他嘗盡了“臨時工”的苦，而今終于有了說法。

　　《勞動合同法》實施3個月以來，和高先生一樣，烏魯木齊許多市民運用這個法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。昨天（3月24日），記者從烏魯木齊市勞動保障監(jiān)察大隊了解到，今年1月至3月，他們共接到200多起投訴，內(nèi)容涉及面較廣，包括勞動合同的簽訂、押金的收取以及社保的繳納等。而在往年，投訴受理的高峰期集中在每年年底，且投訴內(nèi)容多是農(nóng)民工反映欠薪的問題。“總體來看，今年一季度的投訴數(shù)量與往年同期相比有所上升，而且投訴范圍相應(yīng)擴大，這與新法實施有一定關(guān)系”。

　　烏魯木齊市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“新法更多站在保障勞動者的角度處理問題，這使勞動者維權(quán)更有主觀能動性?！贝送?，新法頒布前后，各媒體對條例詳細(xì)介紹，這讓勞動者了解了這部法律，維權(quán)意識隨之增強，使得近期此類投訴增加。

　　該負(fù)責(zé)人還提醒說，各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門都有專門受理投訴的部門，他們會保護(hù)投訴人的個人隱私，市民可向所屬轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴。

　　勞動者維權(quán)集中于三大焦點

　　烏市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，新勞動法實施以來，他們接到的勞動投訴主要集中在三方面，配合案例介紹，該負(fù)責(zé)人還給予相應(yīng)解析。

　　焦點一就是不交社保金

　　規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。

　　案例：2002年10月，高先生進(jìn)入烏市一家公司做水電維修工，2002年10月份至2008年2月份，5年時間該公司一直未和他簽訂勞動合同，他每月拿750元工資，還要自己交社保金。

　　今年2月13日，高先生向公司遞交申請書，希望能簽訂書面的勞動合同?？?月21日，他就收到了公司的解聘書。“以前是覺得還要在這里上班，只要給我發(fā)工資我就忍了，可解聘就意味著我這5年的工齡化為烏有?！备呦壬露Q心，趕緊去書店買了兩本有關(guān)新法的書。

　　3月3日，高先生和原用人單位的法人代表一起協(xié)商此事。雙方最終達(dá)成協(xié)議：原用人單位給高先生補交工作期間全部的社保費用及節(jié)日加班費，另支付6個月的經(jīng)濟補償金以及2008年1月、2月的雙倍工資，共計14200元。

　　“這件事之所以能順利解決，是因為我在最后的賠償數(shù)額上做了相應(yīng)讓步，否則估計真的要走司法程序了。”高先生說，他現(xiàn)已在一家事業(yè)單位重新找到了工作，一進(jìn)單位就簽訂了勞動合同?！艾F(xiàn)在再找工作，我很注重簽訂勞動合同這方面的事，因為了解了法律，我也會更理直氣壯地維護(hù)自己的權(quán)益。”高先生說。

　　監(jiān)察部門解析：不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，新法頒布后，勞動者要追究責(zé)任，單位不但要補足應(yīng)該交的部分，還要向勞動者付出經(jīng)濟賠償。企業(yè)越不依法為勞動者購買社會保險，就損失越大、成本越高。

　　焦點二遲遲不簽勞動合同

　　規(guī)定：新法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　案例：米東區(qū)的傅女士在新疆某防腐公司工作，2005年6月至今，公司一直沒有和她簽訂勞動合同。傅女士的愛人今年在學(xué)習(xí)相關(guān)課程中了解到新法相關(guān)內(nèi)容。夫妻倆最終決定要維護(hù)權(quán)益。要求原單位補償2005年6月至今未簽訂勞動合同期間，每月支付雙倍工資。傅女士每月的工資平均700元，共計23100元。目前，他們已將申請?zhí)峤坏絼趧又俨貌块T。

　　監(jiān)察部門解析：新法執(zhí)行快3個月了，很多單位還不和勞動者簽訂勞動合同。近期，我們這里討要雙倍工資的人很多。

　　自新法頒布到正式實施，勞動監(jiān)察部門已經(jīng)給了企業(yè)很長時間的改正期，而新法中也給出一個期限，1個月內(nèi)和勞動者完成勞動合同簽訂，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快完善這一項工作。

　　焦點三不退押金和證件

　　規(guī)定：招工不可再收取押金、扣押證件，收取“押金”最高可罰2000元。新法規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　案例：洪先生和6個同學(xué)去年通過一家勞務(wù)派遣公司進(jìn)入一家公司當(dāng)電焊工，去年年底，老板跟他們簽了合同，并把他們的特種職業(yè)資格證當(dāng)做抵押，由于單位一直不給他們交社保金，他們要求終止合同，卻被老板告知不給他們退證件，還要交1萬元的違約金。

　　監(jiān)察部門解析：單位未依法交社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。以前收取押金、扣押證件幾乎成為服務(wù)行業(yè)的慣例，而現(xiàn)在法律明確規(guī)定不能收取勞動者的押金。

　　另外，“違約金”也有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。