明年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）將正式實施。新法要求，用人單位必須與勞動者簽訂合同、繳納社保費。同時還規(guī)定，違法不簽合同單位須付雙薪；用人單位不續(xù)簽到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準等。新法對企業(yè)經(jīng)營有多大影響，勞動者又如何看待自己將擁有的福利待遇？

　　擊中中小企業(yè)“軟肋”

　　“如果新《勞動法》嚴格執(zhí)行，那我們的用工成本將會被提升到前所未有的水平，企業(yè)很可能由于受不了經(jīng)營成本的大幅上升而倒閉?！睙o錫世紀風服裝公司老板華一平談到明年即將實行的新法時眉頭緊鎖。他說，生產(chǎn)的服飾類商品全部出口到日本。公司有100多名員工，僅有30多個買社保。其余都是來自四川、安徽等地的外來工。他和記者算了一筆帳，2003年前勞動力成本占銷售收入的6％，2005年就達到8％－9％，今年到了12％，明年估計要到15％。在銷售收入不漲的情況下，勞動力成本上漲給企業(yè)帶來了很大壓力。華老板說，今年利潤已減少了100萬元，因為公司都是“一手單”還好些，一些接“轉(zhuǎn)手單”的就‘摒不牢’了。公司已計劃明年減少四五成的訂單。據(jù)了解，眾多中小企業(yè)都面臨著這家服裝企業(yè)類似的情況，尤其是用工欠規(guī)范的流通服務業(yè)和制造業(yè)企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至去年，無錫就業(yè)總?cè)藬?shù)達307.9萬人，但許多民營企業(yè)和中小型企業(yè)勞動者沒有勞動合同，也沒有社保。注定上漲的人力成本使這些面臨“查漏補缺”的企業(yè)主們大嘆經(jīng)營形勢不樂觀。

　　相比于中小型企業(yè)的驚慌失措，一些規(guī)模較大、用工較規(guī)范的企業(yè)則表現(xiàn)得較為沉著。無錫村田電子有限公司是一家有3300多名員工的日資大企業(yè)，該公司人力資源部負責人鐘偉躍介紹，公司原來是嚴格按照《江蘇省勞動合同條例》的相關(guān)要求處理勞資關(guān)系，它和《勞動合同法》有許多相似之處?！拔覔男路ㄖ械臒o固定期合同條款會在若干年后對大型企業(yè)造成麻煩?！辩妭ボS說，許多工種需要的是年輕的勞動力。一旦當年的年輕人變成中年人后，就有可能不適合原有的工作崗位。而這些工種又偏偏是企業(yè)用工人數(shù)最多的工種。不及時補充新人，就會影響生產(chǎn)效率。按照無固定期合同的要求，職工是不能隨便辭退的。到時候，企業(yè)只能以無法滿足生產(chǎn)效率為理由換人?？蛇@個理由不是很充足，賠償金問題也是將要考慮的問題。

　　員工待遇，向上？向下？

　　在美容美發(fā)、餐飲、快遞、清潔等聘用外來人口居多的行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)員工都不簽合同，不交社保。一些勞動者工資未達最低標準，更多的則是比最低標準多出一點點。在這些行業(yè)工作的勞動者對于不簽合同、沒有社保習以為常。提起《勞動合同法》中簽合同、交社保的問題，他們的觀點分為兩派：有長期駐錫打算的人希望簽合同、交社保，具有較大流動性的人則不希望簽合同，并要求社保折現(xiàn)。

　　來自山西太原的小白在錫城某中型美發(fā)店做洗頭工。一個月能拿到1000多元錢的她每月底薪為300元。哪個月不勤快些，薪水就低了。她沒有簽合同，沒有社保，店里其他同事也是如此。該理發(fā)店內(nèi)從業(yè)十幾年的王先生說，大多數(shù)美容美發(fā)店都不簽合同、不交社保，業(yè)內(nèi)底薪的行情是200元起價，從洗頭、燙染、吹風到剪發(fā)依次遞增到800元。升為發(fā)型師后就沒有底薪制度了，完全靠提成。員工的試用期通常在一個月左右，全部薪資是每月200元，包吃住。提起《勞動合同法》中簽合同、交社保的問題，兩人的想法很不一樣。小白說，她更希望單位將交社保金折現(xiàn)，而不是個人每個月固定“倒貼”一半?！拔也恢雷约菏裁磿r候就會離開無錫，當然拿現(xiàn)金更實惠?！眮淼綗o錫多年的王先生工作、生活趨向穩(wěn)定，他希望通過簽合同、交社保的方式使自己的未來更有保障?！叭绻麊挝徊唤坏脑捨揖妥约喝ソ?。”王先生說，每月一百多元錢的折現(xiàn)不如未來保障來得重要，可是去哪里找單位掛靠成為一件愁事。

　　人力資源管理要上層次在新勞動合同法即將實施之際，不少企業(yè)選擇了不同的規(guī)避策略：有的企業(yè)為規(guī)避無固定期限合同，與職工提前解除勞動合同；還有的“人力資源管理專家和律師”，給企業(yè)出主意作弊規(guī)避勞動法。對于不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競爭優(yōu)勢，沒有其他優(yōu)勢，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。勞動部門認為，企業(yè)應以積極的心態(tài)去面對新法，而不是以消極的心態(tài)去規(guī)避。今后企業(yè)必須實現(xiàn)由低成本低素質(zhì)向高成本高素質(zhì)用工轉(zhuǎn)變，人力資源管理要上層次。比如今后新法的一些規(guī)定使企業(yè)招人面臨風險，“請神容易送神難”，這就要求企業(yè)必須嚴把入口關(guān)，招到高質(zhì)量的人才。