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深發(fā)展前員工要求追訴社保費
2016-09-28 08:00:06
無憂保
【案例回放】 近日，深發(fā)展前員工狀告深圳市社會保險基金管理局，稱深發(fā)展一直沒有按照員工的實際月工資總額來繳交養(yǎng)老保險，導致他們退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金大幅“縮水”， 他們要求社保部門有所作為，幫助追討他們應得的養(yǎng)老金。后深圳市社保局召開新聞發(fā)布會，表示在深發(fā)展前員工要求追討企業(yè)少繳交的養(yǎng)老金一事上，社保部門并 非不作為，更不是推卸責任，而是因為這些員工的投訴已經(jīng)超出了兩年的追訴期，有的是希望補繳10多年的養(yǎng)老保險費，根據(jù)有關規(guī)定，作出不再查處的決定?！ 痉山庾x】 依法繳納社會保險費既是用人單位和職工的權利，同時也是雙方的義務。追討社保費一般可以通過以下三種途徑：申請勞動仲裁、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報、通過社保征繳機構處理?！?深 圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第五十條規(guī)定：“企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩 年內(nèi)向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。”實際上規(guī)定了通過以上三種途徑都有兩年時效期的限定。但需注意各地不 同的執(zhí)行口徑?！ ≡谏虾?，2008年5月1日以后，社保繳費爭議的仲裁時效按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關于養(yǎng)老保險爭議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。即此案如果發(fā)生在上海，2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，職工只要在六十日內(nèi)申請仲裁的，也能討回10多年前的社保費。但是在2008年5月1日以后，申請仲裁的時效期間為一年，一年以前的社會費就未必討得回來了?！ ‘斎粍趧诱哌€可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！奔聪騽趧颖O(jiān)察部門投訴舉報也是有時效期規(guī)定的，但是比申請仲裁的時效期較長?！ ≈劣谕ㄟ^社保費征繳部門追繳，有的地方并未規(guī)定時效期，即有些地方的社保費征繳部門認為有必要的話，仍然可以要求用人單位依法補繳多年以前的社保費?！ 〔还茉趺凑f，廣大市民應對“企業(yè)少繳、欠繳養(yǎng)老保險費問題”予以關注，及時維護自己的合法權益，避免自己的合法權益超過法定時限而不受法律保護。來自網(wǎng)絡
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