目前中國社保體系實行的是省級以下統(tǒng)籌的“劃疆而治”，勞動者的社保關系在跨省、甚至省內(nèi)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移、接續(xù)等方面存在著政策性壁壘。

　　社保關系異地轉(zhuǎn)續(xù)難題，使得社保制度的運行背離了初衷，影響到許多人的未來保障，也使得社保基金管理混亂，存在相當?shù)娘L險。提高社保統(tǒng)籌層次，解決轉(zhuǎn)續(xù)難題成為亟需解決的問題。

　　全國兩會期間，溫家寶總理指出，要“加快省級統(tǒng)籌步伐，制定全國統(tǒng)一的社會保險關系接續(xù)辦法”。隨后，原勞動和社會保障部部長田成平給出了兩年實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的時間表，以及在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的基礎上，年內(nèi)制定出跨省市的人員流動養(yǎng)老保險和其他保險關系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法。

　　“實現(xiàn)省級統(tǒng)籌甚至實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，在技術上都不是難題?！痹S多專家都肯定地說。截至2007年11月，原勞動和社會保障部公布的實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的省份有13家，剩余的省份仍以縣級統(tǒng)籌為主。但有專家指出，目前實現(xiàn)社保省級統(tǒng)籌的省份，基本都不是真正意義的省級統(tǒng)籌。

　　實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的省份迫切希望盡早實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌，但有專家卻指出，現(xiàn)在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌不見得是件好事。

　　作為第一個在全國實現(xiàn)了省級社保大數(shù)據(jù)庫集中的黑龍江省，在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌中所取得的經(jīng)驗和遭遇的困難，或許能在一定程度上給我們以啟示。

　　黑龍江省內(nèi)社?！耙豢ㄍā?/STRONG>

　　從2005年開始，對于在黑龍江省內(nèi)跨地區(qū)就業(yè)的人來說，異地社保關系的接續(xù)轉(zhuǎn)移不再難了。黑龍江社保局副局長姚麗英告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“與其他省份相比，黑龍江第一個在全國實現(xiàn)了省級社保的大數(shù)據(jù)庫集中，特別是全省統(tǒng)一的社保信息網(wǎng)絡實現(xiàn)了對人員異地社保關系轉(zhuǎn)移、異地領取養(yǎng)老金的技術支持?！?/P>

　　“由于實現(xiàn)了社保省級統(tǒng)籌，參保企業(yè)及各類人員全部基礎數(shù)據(jù)全部進入省中心數(shù)據(jù)庫，以及社會保障卡實行終生制，人們即使在省內(nèi)調(diào)動工作也無須換卡，只需通過業(yè)務前臺作調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務，做一下變更即可?！睋?jù)黑龍江省勞動保障信息中心主任徐樹介紹，此前，社保的轉(zhuǎn)移要來回反復多次才能辦妥，“甚至業(yè)務經(jīng)辦過程中要反復翻看表、卡、冊，銀行間也要辦理相當多的手續(xù)?！?/P>

　　試點前的亂象

　　自2001年下半年開始，國務院在東北三省先后啟動完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作。該試點工作包括兩項重要內(nèi)容：一是國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌；二是按個人繳費工資（即參保人繳納社會保險金的繳費基數(shù)，實際就是參保人上年的工資總額）的8%做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。試點工作的目的，是檢驗試點方案確定的“做實”方式是否可行，力圖實現(xiàn)全國可以借鑒的“現(xiàn)收現(xiàn)付”向“部分積累”轉(zhuǎn)型，為在全國推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革積累經(jīng)驗。

　　2004年1月1日起，黑龍江省將基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模從11%調(diào)整到8%，全部為個人繳納。他們按5%起步做實個人賬戶，所產(chǎn)生的基金發(fā)放缺口，由中央和地方財政各承擔3.75%和1.25%.目前，該省個人賬戶做實規(guī)模已達到了7%，累計做實個人賬戶140多億元。同年，黑龍江省按照國函[2004]36號文件精神開展完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點，個人賬戶集中到省里統(tǒng)一管理。

　　“此前，各地養(yǎng)老保險都是以市、縣級統(tǒng)籌為主，不僅統(tǒng)籌范圍小、層次低，導致調(diào)劑力度較小，抗風險能力較弱，而且形成了各自為政的局面，難以促進勞動力市場流動?！睋?jù)姚麗英介紹，試點前黑龍江各市地基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法很不規(guī)范：

　　一是計發(fā)基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金使用的平均工資基數(shù)不統(tǒng)一，有的使用城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均工資，有的使用全部職工平均工資，而行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)使用本行業(yè)平均工資；

　　二是平均繳費工資指數(shù)（繳費工資指數(shù)，是指職工每一年的繳費工資與對應的當年本市職工平均工資之比）計算方法不統(tǒng)一，有的計算“統(tǒng)賬結合”（即基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合）后若干年的繳費工資指數(shù)平均值，有的計算“統(tǒng)賬結合”前若干年的繳費工資指數(shù)平均值，有的計算“統(tǒng)賬結合”后至本人退休前各年繳費工資指數(shù)平均值；

　　三是繳費比例不一?！坝捎诤邶埥夥诺迷?，退休人員中包括一半左右的離休人員，養(yǎng)老負擔很重。為了養(yǎng)活230多萬離退休職工，個別行業(yè)和系統(tǒng)的養(yǎng)老金繳費比例甚至超過了30%.而過高的繳費比例，給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的困難，影響了企業(yè)的競爭力，制約了國有企業(yè)改革脫困的進程”；

　　四是調(diào)節(jié)金設置辦法不統(tǒng)一，主要有個人補齊型和普遍增加型兩種。

　　“基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法不統(tǒng)一，致使各市地執(zhí)行基本養(yǎng)老保險政策各異，給我省的養(yǎng)老保險工作帶來了很大的混亂，特別是參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域更換就業(yè)崗位時，其基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移受到很多限制?！币愑⒏嬖V《中國經(jīng)濟周刊》：“更大的問題還有很多，省級統(tǒng)籌前，我省按照國家規(guī)定實行省級調(diào)劑金制度。但由于多數(shù)市地養(yǎng)老保險基金都有缺口，因此調(diào)劑金收繳十分困難，全省的養(yǎng)老保險基金調(diào)劑功能難以得到正常的發(fā)揮。部分市縣為了在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)平衡養(yǎng)老保險基金收支，往往在基本養(yǎng)老金‘出口’方面控制得過嚴，有的甚至侵犯了退休人員的合法權益，違反規(guī)定降低了基本養(yǎng)老金水平?！?/P>

　　黑龍江勞動和社會保障廳一位不愿透露姓名的工作人員告訴《中國經(jīng)濟周刊》，經(jīng)營管理混亂、多頭開戶等問題使得各地的社保基金處于不安全的境地?！坝捎谝郧岸际鞘止げ僮鳎热绫緛硎绽U了50萬，就做成了30萬，那20萬挪用了都很難發(fā)現(xiàn)?！?/P>

　　“縣級統(tǒng)籌其實意味著實際控制社保統(tǒng)籌基金的真正決策者和操作者是全國多達兩千多個縣市地方政府，情況更為嚴峻的是，每個統(tǒng)籌單位里在資金流上是五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）基金自我封閉和獨立運行，在行政管理上歸屬不同的‘中心’或‘處’管理，如果再加上農(nóng)村的合作醫(yī)療和養(yǎng)老資金的獨立行政管理，從全國來看，社?；饾撛诘摹L險點’多達上萬個。”中國社會科學院人口研究所副所長張車偉研究員說。

　　“一步到位”的省級統(tǒng)籌方案

　　我國自1997年開始建立社保個人賬戶，明確養(yǎng)老金等由國家、企業(yè)、個人共同負擔。2003年底，原勞動和社會保障部全面啟動“金保工程”。當時的計劃是，爭取用2-3年時間，基本建成一個以中央、省、市三級網(wǎng)絡為依托，覆蓋全國的完整、高效、務實的網(wǎng)絡系統(tǒng)，為勞動者參加社會保險、就業(yè)、維權等提供更好的服務。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹：“按照2002年時的設想，全國網(wǎng)絡建成之后，社保的層次和覆蓋的人群會大幅提高，社保的省際轉(zhuǎn)續(xù)將不是問題。”目前，“金保工程”仍然在實施之中。

　　經(jīng)過黑龍江各相關部門的測算，如果按分布式數(shù)據(jù)庫建設全省的勞動保障信息網(wǎng)，僅社保地市級數(shù)據(jù)庫軟硬件投入就得4億多，每個地市的投入都在2000萬元以上，而且，隨之而來的運營費用、維護技術力量短缺等問題卻很難有著落。而2004年，黑龍江省全口徑財政收入648.3億元，支出就達758.5億元。

　　黑龍江省勞動保障信息中心主任徐樹告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“政府在社保信息化上的投入是顯性的，但信息化所帶來的收益卻是隱性的。當然，實現(xiàn)信息化后，能夠加強基金管理，堵塞漏洞，但這個收入和信息化的支出是兩個渠道。因此，各地在‘金保工程’建設初期的積極性不高。如果財政無法提供充足的支持，‘金保工程’就會成為空中樓閣?！?/P>

　　“這樣的一筆巨資，以黑龍江省當時的形勢而言，財政想全力支持也無能為力?！睋?jù)徐樹介紹，經(jīng)過省勞動保障、財政等部門的研究，省信息化領導小組同意，黑龍江省提出了符合自己情況的解決方案：“先從基本養(yǎng)老保險開始，建設全省大集中數(shù)據(jù)庫，開發(fā)統(tǒng)一的勞動保障信息系統(tǒng)，一步集中到省級的一個數(shù)據(jù)庫，省去了市級資源數(shù)據(jù)庫這個層次。”

　　“我們充分理解部里三層數(shù)據(jù)分布的做法”，徐樹說，“但從技術上看，由縣市級統(tǒng)籌過渡到市地級統(tǒng)籌、由市地級統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌，與由縣市級直接過渡到省級的難度是一樣的。先由縣市級到市地級，然后再向省級過渡，不僅要多費二遍事，還會引起更多的混亂，要多付出很多成本。所以我們的設想是，直接上升到省級集中。因為數(shù)據(jù)向上集中，服務向下延伸，是信息化社會的必然趨勢?！?/P>

　　在資金壓力和地市阻力下“統(tǒng)籌”

　　“老實說，這也是缺少銀子想出來的最實際的辦法。我們甚至設想了服務外包的形式，和企業(yè)合作開發(fā)應用軟件和硬件的日常維護。我們的設想得到了省里的大力支持，但是當時承擔的壓力也是很大的。一是省級大集中沒有成功案例，風險大；二是勞動保障系統(tǒng)還沒有開發(fā)出相應的三層架構軟件；三是自己沒有機房，將數(shù)據(jù)庫服務器等核心設備放在電信運營商處，數(shù)據(jù)庫沒有放在自己手里，安全如何保證？”徐樹告訴《中國經(jīng)濟周刊》，除了在技術上的擔心外，黑龍江社保省級統(tǒng)籌計劃更遭到了來自地方的阻力。

　　提高社保統(tǒng)籌層次的本質(zhì)，是對各級政府對基本養(yǎng)老保險主體責任的調(diào)整，因此必須得到各級政府的理解和支持?！暗胤揭欢葘Υ撕艿钟|，有的社保局長就直接告訴我說，自己的一畝三分地隨時都會有三親六故甚至領導找上頭來，讓幫幫忙，如果集中到省里，我們就沒有什么權力了”，徐樹告訴《中國經(jīng)濟周刊》，“所以，即使我們提出地方的這筆投資都由省里出，還是有些市縣反對，寧可自己花錢再搞一套?！?/P>

　　“過去由于缺乏規(guī)范的業(yè)務流程，一些單位或個人會鉆業(yè)務處理不規(guī)范的空子，造成不應有的緩繳甚至漏繳和挪用現(xiàn)象?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰牡胤缴绫＞珠L告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

　　“好在省級各個部門對我們的設想都很支持。因為，這不僅是統(tǒng)一全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策的大好時機。而且可以在實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和做實個人賬戶的同時，提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，在測算方面能夠節(jié)省大量人力、物力和財力?！睋?jù)徐樹介紹，黑龍江省社保省級統(tǒng)籌設計的最大亮點是采用大集中數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，省級建設和維護以省財政投資為主，各地不需要建設數(shù)據(jù)中心，不需要購買和開發(fā)軟件，只需要維護本地局域網(wǎng)和提出業(yè)務需求?！斑@使各地的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構能夠擺脫過多的技術困擾和經(jīng)費壓力，也使各項政策得以順利落實。社保的政策變化是非常頻繁的，每一次變化都要涉及軟件的更改，而現(xiàn)在我們不用為此擔憂了。最直觀的變化是，過去調(diào)整養(yǎng)老金待遇時，需要全體社保經(jīng)辦機構人員近3000人工作兩個月，還差錯不斷，現(xiàn)在計算機調(diào)整不超過3個小時就全部到位?！?/P>

　　據(jù)徐樹介紹，黑龍江省在數(shù)據(jù)大集中模式下順利完成任務，形成了社會保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、勞動關系調(diào)整等多個系統(tǒng)構成的覆蓋全省的勞動保障信息系統(tǒng)。

　　省級社保統(tǒng)籌的效果很快就開始顯現(xiàn)。全省統(tǒng)一的社會保險信息網(wǎng)絡為人員異地社會保險關系轉(zhuǎn)移、異地領取養(yǎng)老金等提供了技術支持。“從齊齊哈爾轉(zhuǎn)到哈爾濱，通過業(yè)務系統(tǒng)辦理業(yè)務，根本不用來回轉(zhuǎn)移賬戶和錢款了?！睋?jù)徐樹介紹，目前黑龍江省的五個險種和就業(yè)、培訓、勞動合同等業(yè)務都采用大集中模式，人員基本信息由原來的分庫整合為一庫，解決了過去勞動保障各業(yè)務間不通氣的問題?！氨热缇蜆I(yè)機構在審批社會保險待遇時，系統(tǒng)會根據(jù)其養(yǎng)老保險狀態(tài)，沒有按規(guī)定繳費的，無法批準。社會保險機構在審批并軌人員掛賬待遇時，也會自動查詢是否并軌人員，才能進行審批。”此外，重復數(shù)據(jù)和錯誤數(shù)據(jù)也得到了清理?！霸谥行臄?shù)據(jù)庫里每個人都有唯一的自然信息，這保證了人員的社會保障狀態(tài)不沖突、不矛盾。僅2007年升級的200余萬人中，就有50余萬人的多重養(yǎng)老保險關系得到了清理整合?！?/P>

　　目前，黑龍江省中心數(shù)據(jù)庫已經(jīng)管理了1000多萬人口信息，截止到2007年底，符合全國通用標準的社會保障卡已經(jīng)在黑龍江統(tǒng)一發(fā)放了50多萬張。每天通過系統(tǒng)查詢和經(jīng)辦各項勞動保障業(yè)務達120多萬筆，其中醫(yī)療保險業(yè)務平均每天8000多筆，涉及金額100多萬元，其他社會保險業(yè)務每天近3萬筆，涉及金額8000多萬元。

　　徐樹告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“原來我們是把設備送到地市縣去，地市都不愿意上線經(jīng)辦和管理業(yè)務，現(xiàn)在他們主動要求納入進來。某社保局局長說，作假的權利不要也罷，這樣我們可以安心地工作，官也當?shù)梅€(wěn)當了?！?/P>

　　據(jù)徐樹介紹說，所謂省級統(tǒng)籌，最關鍵的是社會保險基金的省級統(tǒng)籌和信息管理系統(tǒng)的統(tǒng)一。簡單地說，是資金的統(tǒng)一管理和業(yè)務經(jīng)辦的統(tǒng)一管理和控制。至于機構的垂直管理，倒不是關鍵問題。目前，黑龍江已經(jīng)實現(xiàn)了社保基金的統(tǒng)一管理，但各市地的基金仍然放在當?shù)氐呢斦衾铮藛T在流動的時候，依然要辦理調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務?！罢嬲氖〖壗y(tǒng)籌，社?；鸪私y(tǒng)一管理以外，也要統(tǒng)一在一個專用賬戶，這樣才能實現(xiàn)真正的異地經(jīng)辦，不管人走到哪里，都可以直接繳納社保。這一點，在技術上沒有難度。但現(xiàn)在之所以放在市地財政專戶，我們的想法是加大市地的責任，避免市地隨意借口減免企業(yè)的負擔而造成收繳率不足。要實現(xiàn)真正的省級統(tǒng)籌，還有許多觀念上的東西需要轉(zhuǎn)變?！?/P>

　　大批職工開始提前退休

　　“黑龍江的省級統(tǒng)籌雖然取得了很大的成效，但由于地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，一些目前無法解決的相關問題也紛紛出現(xiàn)，比如繳費比例全國最高、退休金倒掛等，這些都表明，我們僅僅只是邁出了省級統(tǒng)籌的第一步?！焙邶埥绫＞指本珠L姚麗英說：“但無論出現(xiàn)什么樣的問題，省級統(tǒng)籌只能前進不能開倒車?！?/P>

　　在姚麗英看來，提高社保統(tǒng)籌層次的一個技術難點，是如何解決由于各地區(qū)社會平均工資差距而帶來基本養(yǎng)老金標準的差距問題。“我省各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，實行省級統(tǒng)籌后，計發(fā)基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的工資基數(shù)，由原來的市地或縣市在崗職工平均工資，改為全省在崗職工平均工資。這樣，原在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資地區(qū)的退休人員，省級統(tǒng)籌后基本養(yǎng)老金就會相應提高；而那些高于全省在崗職工平均工資地區(qū)的退休人員，基本養(yǎng)老金就會相應降低。不但出現(xiàn)了基本養(yǎng)老金倒掛的現(xiàn)象，一些在職工資更低的人員繳納養(yǎng)老保險的負擔還更重了?！?/P>

　　據(jù)悉，養(yǎng)老保險的替代率（編者注：指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率）目標是40%-60%，如果替代率大于1之后，那么退休后掙的錢比在職時還多，造成基本養(yǎng)老金倒掛。倒掛對社會的激勵機制的影響是負面的。

　　“伊春類似的情況就很多?！币链菏幸晃徊辉敢馔嘎缎彰娜耸扛嬖V《中國經(jīng)濟周刊》：“伊春林業(yè)工人的平均工資在2006年前為340元左右，‘天然林保護工程’實施后，最高的拿到500多。按照目前黑龍江省社會平均工資960元計算的話，每個月繳納的個人部分就達到190多元，幾乎就是自己工資的一半，嚴重影響了目前的生活。交不起的人只好斷保、停保?？墒前凑丈鐣骄べY計算，退休人員一個月卻可能拿到800多元，這就造成了大批職工開始提前退休?！睋?jù)其介紹，省級統(tǒng)籌前，伊春每年退休人員都控制在2000人左右，但省級統(tǒng)籌后，所有的口子都開了?！捌髽I(yè)和地方政府都認為退休一個就減輕一個負擔，甚至形成了‘一人有了養(yǎng)老金，全家都穩(wěn)定’的概念，就不再嚴格把關。所以，目前伊春50歲以上的職工基本都進社保了?！?/P>

　　“的確，省級統(tǒng)籌后，由于養(yǎng)老保險基金主體的轉(zhuǎn)移，一些市地走向了另一個極端——全面放開了對基本養(yǎng)老保險基金‘出口’的控制，甚至認為只要養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)缺口，省里都會為其兜底?！币愑⒔榻B說：“比如，一些地市在省級統(tǒng)籌前根據(jù)本地的基金承受能力，沒有執(zhí)行特殊工種和因病非因公致殘完全喪失勞動能力提前退休政策，而省級統(tǒng)籌后，他們不僅放開了政策，有的地市還在審批和勞動能力鑒定中違反規(guī)定放寬了標準，其結果是提前退休人數(shù)增加比較明顯，給基金支付帶來了不小的壓力?！?/P>

　　姚麗英說：“作為不發(fā)達地區(qū)，我們迫切地希望實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌，因為全國統(tǒng)籌越早實現(xiàn)，困難地區(qū)就越早受益。”

　　全國“一卡通”行不行？

　　今年兩會期間，由于珠三角地區(qū)農(nóng)民工退保引起的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移問題成為熱點：體制邊緣的農(nóng)民工養(yǎng)老保險往哪里轉(zhuǎn)？體制內(nèi)的養(yǎng)老保險關系怎么轉(zhuǎn)？

　　在黑龍江省勞動保障信息中心主任徐樹看來，“養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移難的問題，由來已久，根本原因只有一個：社保制度改革沒有適應市場經(jīng)濟所帶來的勞動力流動形勢。勞動力流動頻率加快，已經(jīng)徹底突破了計劃經(jīng)濟下的地域限制，而養(yǎng)老保險制度仍然限制在‘統(tǒng)籌區(qū)域’范圍內(nèi)，強行要求勞動關系和養(yǎng)老保險關系高度統(tǒng)一。流動的‘離心力’和養(yǎng)老保險的‘向心力’必然產(chǎn)生沖突?！?/P>

　　在制度設計上，社保關系與勞動關系不能分離，統(tǒng)籌層次過低也造成了統(tǒng)籌區(qū)域之間的博弈。由于統(tǒng)籌層次過低，勞動者跨統(tǒng)籌區(qū)域已經(jīng)成為經(jīng)常行為，但制度又規(guī)定了跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌部分，而計算離退休待遇時，又要與個人賬戶繳費年限等掛鉤，人為造成了統(tǒng)籌區(qū)域間的博弈：即轉(zhuǎn)出地留下統(tǒng)籌積累，轉(zhuǎn)入地相應增加了隱性債務；在轉(zhuǎn)出地個人賬戶絕對額度較高時，轉(zhuǎn)入地無法記賬。同樣，轉(zhuǎn)入地還要承擔視同繳費年限帶來的問題。比較明顯的就是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)不愿意接收經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)來的養(yǎng)老保險關系，從而設定了重重門檻，比如必須退休年齡前多少年轉(zhuǎn)入，或者在本地繳費15年以后才能享受社會保險待遇等等。而在一些統(tǒng)籌層次比較高的地方，雖然統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移已經(jīng)不成問題，但養(yǎng)老保險異地經(jīng)辦仍然受財政體制的制約。

　　據(jù)徐樹介紹，中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度分為兩類四種：一類是面向城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險制度：機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險、個體工商戶和自由職業(yè)者養(yǎng)老保險；一類是面向農(nóng)村的農(nóng)村養(yǎng)老保險。這四種制度在繳費方式、繳費率、繳費主體、記賬方式、待遇給付等方面都有很大差別，雖正在有逐步統(tǒng)一的趨勢，但在制度設計方面還有著本質(zhì)的區(qū)別：城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，是多支柱的體系，各級政府有“兜底”的責任，實際上是為養(yǎng)老保險進行了“再保險”；而農(nóng)村養(yǎng)老保險，在制度設計之初便假定了“以地養(yǎng)老”的前提，根本沒有考慮農(nóng)村城鎮(zhèn)化問題，基本上是單一基金積累制的個人儲蓄性保險，保費收益率低造成參保人群小，很難算是真正意義的社會保險。在這種制度沖突的情況下，作為農(nóng)民工就成了“騎墻者”。農(nóng)民工要進入城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險體系比較困難，而退回到農(nóng)村的養(yǎng)老保險體系，地方財政同樣也沒有動力進行配套資金支持，于是造成退保潮屢演不絕。

　　“赤手空拳出來，在不屬于自己的城市打拼幾年后，發(fā)現(xiàn)自己仍然不屬于這個城市，以逐月繳費的養(yǎng)老保險費為象征的養(yǎng)老保險關系茫然無著，這已經(jīng)不僅僅是農(nóng)民工的心態(tài)了?！毙鞓湔f。

　　對于離開黑龍江到北京工作的王瀅來說，社保轉(zhuǎn)續(xù)仍然只是一個夢想，“因為沒有北京戶口，北京并不接受我在哈爾濱交了將近十年的社保，我只能在北京的單位另起爐灶重新繳納?！蓖鯙]告訴《中國經(jīng)濟周刊》?！霸瓉砝U的那些錢怎么辦？我不知道，而且我還聽說，像我這樣沒有北京戶口的，即便在北京交夠了15年，也沒有資格在北京領取養(yǎng)老金?！?/P>

　　王瀅在咨詢了北京和黑龍江社保的工作人員之后得知，自己可以隨時或者在退休后把自己的社保轉(zhuǎn)回哈爾濱，但是只能轉(zhuǎn)移自己的個人賬戶部分，“（現(xiàn)在的）單位給我交納的部分都將沉淀在北京做奉獻?！?/P>

　　“人往高處走，一般來講，我們這里都是轉(zhuǎn)出去的多，轉(zhuǎn)回來的少。”黑龍江社保局副局長姚麗英告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“其實不止是北京這樣的發(fā)達地區(qū)不愿意接受社保的轉(zhuǎn)移，我們這樣的不發(fā)達地區(qū)也不愿意只接收個人賬戶轉(zhuǎn)移的社保，這些人回來還要吃我們的統(tǒng)籌，這部分缺口怎么辦？可是到目前為止，我們按照規(guī)定把轉(zhuǎn)回來的都接納了?！?/P>

　　“但從目前已經(jīng)實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的省份來看，基本都還不是真正意義的省級統(tǒng)籌，因為社?；鹑匀粵]有統(tǒng)一在省里管理?！?中國社會科學院人口研究所副所長張車偉研究員告訴《中國經(jīng)濟周刊》?！笆〖壗y(tǒng)籌的實現(xiàn)勢必要遭遇地區(qū)之間的經(jīng)濟不平衡難題，那么全國的這種不平衡就更加嚴重，因此，在我看來，全國統(tǒng)籌仍然遙遙無期。制度的制定容易，但是執(zhí)行卻難，社保的執(zhí)行就更難。”

　　張車偉表示，解決社保轉(zhuǎn)移難，提高統(tǒng)籌層次的確是根本，“但我不贊成一步就實現(xiàn)全國統(tǒng)籌?！彼J為，全國地域經(jīng)濟發(fā)展不平衡要大于一個省，即便是繳費比例一樣，繳費負擔的差距也十分巨大，不如先實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，盡量減少跨省之間轉(zhuǎn)移的障礙，反倒會避免更多的地域矛盾。“現(xiàn)在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，未見得就是一件好事?！?/P>

　　記者手記

　　養(yǎng)老金能養(yǎng)老嗎？

　　“進了企業(yè)的門，就是企業(yè)的人。”這是上一代職工最樸素的想法了。那時，他們的工作基本固定，按規(guī)定退休以后還有一筆基本不低于當時工資標準的退休金。于是，在一個企業(yè)干到退休是再正常不過的事了。然而，進入到21世紀，隨著老齡化社會的提前到來和人員流動性的增強，如何養(yǎng)老以及社保轉(zhuǎn)移難等問題卻越來越突出地出現(xiàn)了。

　　全國總工會保障工作部專家陶志勇表示，從總體上看，無論是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險，其制度框架已基本確立，但仍面臨一些突出的矛盾和問題。近年來國家財政對社會保障的支持力度雖然持續(xù)加大，但“十五”期間社會保障所占份額僅相當于財政支出的12%左右，既遠低于一些發(fā)展中國家（20%左右），也與國家“十五”計劃提出的15%-20%的目標有相當距離。財政投入不足主要是在責任不清等因素影響下導致的，并非是單純的財力不足。目前我國社會保險制度發(fā)展中的中央和地方財政責任劃分依然模糊。雖然中央財政對社會保險的投入在大幅增加，但并非一種剛性的增長機制，而地方財政的投入極少，幾乎處于缺位狀態(tài)，以至形成了企業(yè)找政府、地方找中央的非良性格局。

　　“一些職工仍然游離于現(xiàn)行養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度之外。相當數(shù)量職工特別是農(nóng)民工、關閉破產(chǎn)企業(yè)職工和退休人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和個體工商戶還沒有納入制度的覆蓋范圍”，陶志勇說，“根據(jù)2007年第六次全國職工隊伍狀況調(diào)查結果，城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項社會保險的比例分別僅為70.6%、51.7%、68%、35.6%和22.1%，一些私營和個體企業(yè)中，職工參保的比例明顯偏低，參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險的比例分別僅為36.9%和31.3%.如果再考慮社會保險政策執(zhí)行中一些用人單位欠繳保費的因素，社會保險的實際覆蓋率還將更低。尤為突出的是，困難企業(yè)和關閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員普遍缺乏醫(yī)療保障。目前我國4000萬企業(yè)退休人員中大約有五分之一左右醫(yī)療保險缺失，只能用養(yǎng)老金來支付醫(yī)藥費?！?/P>

　　記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有人能夠說清自己需要繳納多少社保，也不知道自己退休以后能夠拿到多少退休工資。很多人的社保因為頻繁地轉(zhuǎn)換工作而多次中斷，但自己卻不很在意，一臉茫然，因為一來看不懂，二來覺得自己離退休還很遠。

　　“我早就給全家都買好商業(yè)保險了。”私營業(yè)主魏景升坦言，“社保對于我們這些個體經(jīng)營者來講繳納比例不低，但是未來的保障卻嚴重不足，所以我必須在自己有能力時給家人和自己上商業(yè)保險，至于社保，在我這兒幾乎就可以忽略不計了。”

　　企業(yè)也有各種困惑，某企業(yè)老總告訴記者，根據(jù)新的勞動合同法，企業(yè)確實應該為所聘職工按時足額繳納各項社會保險。這是企業(yè)的法律責任，責無旁貸。但是，對于戶口在外地的職工，如果將來要轉(zhuǎn)回戶口所在地，為什么只能轉(zhuǎn)走個人賬戶的部分而企業(yè)繳納的全部留在了原繳納地的統(tǒng)籌基金里？“我們是為職工繳的，如果把這筆錢讓職工全部轉(zhuǎn)走或者按照一定比例轉(zhuǎn)走，我們可能會更容易接受?！?/P>

　　沒有人現(xiàn)在可以計算出自己的未來到底可以領到多少養(yǎng)老金，因為現(xiàn)在無法確定被保險人退休時上年度全市職工月平均工資。但各地社保部門均表示，最新的養(yǎng)老金計領辦法總的來說，比過去的計算方法更科學，體現(xiàn)了在職職工繳費越多，繳費時間越長，將來領取的養(yǎng)老金就越多的特點。

　　據(jù)對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際發(fā)展中心賴平耀主任介紹，中國正走向“高工資” 時代，2007年前11個月，社會平均工資增長率更是達到10%.按照現(xiàn)在的發(fā)展速度，20年后工資應是現(xiàn)在的4倍。但也有專家指出，如果物價水平每年保持4%的增長，就意味著賬戶中的錢在20年后的購買力相對要下降一半。

　　一些專家則回避談論這些問題，他們告訴記者，“這太敏感了”。