在“最低工資”基礎上增加“最低社保繳費”和“最低福利津貼”

　　前者按上海市平均工資60%繳納各項保費，后者已推出35℃以上的高溫補貼制度，正研究交通費、餐費、中夜班補貼問題

　　實行多年的“最低工資”制度有望增加新的內(nèi)容。

　　昨天的上海市政府例行新聞發(fā)布會上，上海市勞動和社會保障局副局長鮑淡如透露，上海市正醞釀建立“最低薪酬”制度，即在“最低工資”的基礎上增加“最低社保繳費”和“最低福利津貼”兩項內(nèi)容。

　　鮑淡如表示，“最低社保繳費”以城保為例，就是按照上海市平均工資的60%繳納各項保費，而“最低福利津貼”事實上已經(jīng)在運作———上海市已經(jīng)推出了35℃以上的高溫補貼制度，現(xiàn)在正在研究交通費、餐費、中夜班補貼等問題。如果這一計劃得到實施，“職工得到的最低工資，就不會因為支出較高的餐費、交通費而打折扣?！?/P>

　　“上海市勞動關系總體上是和諧的，但也存在一些影響和諧的因素?！滨U淡如舉例說，部分企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權益的問題時有發(fā)生；勞動爭議發(fā)生數(shù)逐年增多，處理難度增大；勞動合同內(nèi)容不夠規(guī)范，簽約率有待提高；企業(yè)工資收入分配差距有所擴大，一線職工工資增長比較緩慢。

　　針對上述現(xiàn)象制定的《上海市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃（2007年一2009年）》也于昨天發(fā)布。

　　三年計劃摘要

　　未來3年內(nèi)，上海市工資支付保障制度將更加健全，上海市企業(yè)職工工資增長幅度與同期全市生產(chǎn)總值增長幅度相適應，企業(yè)工資收入分配差距趨于合理。

　　將在3年內(nèi)將各類企業(yè)勞動合同簽訂率提高到95%以上。

　　建立勞動保障誠信體系和勞動關系預警機制，主動監(jiān)管案件占勞動保障行政執(zhí)法案件的比重由目前的20%提高到50%左右。

　　仲裁前解決的勞動爭議案件由目前占全部爭議案件的40%提高到60%，勞動爭議案件協(xié)調(diào)調(diào)解率由目前的70%提高到80%.