網(wǎng)友疑問：

　　2009年8月，我和另外兩人應(yīng)聘到某公司的營銷部工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出如果職工要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從該員工工資中每月扣除280元，如若放棄，公司則不予辦理。我們覺得不辦理社會(huì)保險(xiǎn)可以多拿點(diǎn)工資，就簽訂勞動(dòng)合同同意不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。請問，在雙方協(xié)商一致的情況下，公司是否可以不對員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

　　專家解答：

　　根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定， 繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專款專用，任何單位和個(gè)人不得挪用。

　　所以，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雖然雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動(dòng)合同，但由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方合同中的約定部分條款無效。因此，你所在單位有義務(wù)為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。