最高不超過16% 最低不少于3%

　　北京市人力社保局昨天發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度為11%，最高不超出16%，最低不得低于3%.

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照標(biāo)準(zhǔn)，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。2010年的基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%；下線為3%.也就是說，今年企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)幅度要控制在3%至16%之間，11%為平均水平。

　　2009年，受金融危機(jī)影響，本市沒有發(fā)布工資指導(dǎo)線，今年發(fā)布的三條指導(dǎo)線與2008年相比各下調(diào)了0.5個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，在2007年之前的工資指導(dǎo)線中，下線有時(shí)會(huì)是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，而今年工資增長(zhǎng)的下線確定為3%，從根本上保障了職工收入不降低，且呈上漲趨勢(shì)。

　　人力社保局在發(fā)布今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，還提出了具體的貫徹實(shí)施意見。

　　生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長(zhǎng)水平。

　　企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增工資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。

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　　財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪36萬元

　　在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時(shí)，市人力社保局還發(fā)布了各行業(yè)人工成本信息及部分勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。

　　在公布的90個(gè)職位中，薪酬最高的當(dāng)屬財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均年薪為362867元。其次是廣告和公關(guān)經(jīng)理、銷售和營(yíng)銷經(jīng)理，分別為346574元和336193元。