在企業(yè)工作兩年未轉(zhuǎn)檔案　被單位以臨時工為由拒上保險———

    讀者咨詢

    小李在一家大型企業(yè)工作了2年，檔案一直沒有轉(zhuǎn)入該單位。最近，他找到總經(jīng)理，要求與企業(yè)簽訂勞動合同，并按規(guī)定讓企業(yè)為他補繳幾年來的社會保險費。沒想到經(jīng)理回答：你是“臨時工”，簽訂勞動合同可以，從簽訂勞動合同后開始繳納社會保險費。小李不想失去這份工作，但又覺得經(jīng)理的話沒有道理，他想知道自己該如何維護自己的合法權(quán)益？

    顧問解答

    “臨時工”是過去計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，“臨時工”是相對于固定工或正式工而言的，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

    當(dāng)《勞動法》生效后，企業(yè)用工均實行勞動合同制度，也就沒有了“臨時工”之說。

    國家勞動部的《對＜關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示＞的復(fù)函》明確規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與勞動者全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。

    另外，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位和職工就應(yīng)共同承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)。小李的單位應(yīng)給他補繳前兩年的社保費，小李可向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違法行為，維護自身合法權(quán)益。