隨著我國(guó)投資市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，保險(xiǎn)資金的各種渠道也日益打開(kāi)，近日，上海近百家企業(yè)舉行了“員工福利及留才計(jì)劃研討會(huì)”。相關(guān)人士對(duì)記者表示，很多企業(yè)留不住高素質(zhì)的人才，一旦有更高的薪資平臺(tái)，就會(huì)導(dǎo)致人才流失，而社保已經(jīng)不能滿足這部分人的需求，企業(yè)年金和商業(yè)年金有望在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)走向前臺(tái)，在企業(yè)為員工提供更豐富的保障計(jì)劃和留住人才中扮演重要的角色。

　　在這次研討會(huì)上，保險(xiǎn)公司和企業(yè)之間就企業(yè)年金和商業(yè)年金的不同作用、彈性福利方案利弊、留才計(jì)劃工具的運(yùn)用等課題進(jìn)行了深入分析。保險(xiǎn)公司人士表示，保險(xiǎn)資金的投資渠道已初步打開(kāi)，今后一段時(shí)間內(nèi)，投資回報(bào)率將在平穩(wěn)中體現(xiàn)增長(zhǎng)；而另一方面，員工整體工資水平將長(zhǎng)期趨穩(wěn)，由此，社保在養(yǎng)老替代率方面的下降趨勢(shì)會(huì)日趨顯著，企業(yè)年金和商業(yè)年金在構(gòu)筑員工福利保障體系中將分別扮演更加重要的角色。

　　記者了解到，目前福利水平成為雇員選擇雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，"留才計(jì)劃"已經(jīng)提上議事日程，選擇和正確使用有效的留才工具問(wèn)題受到企業(yè)關(guān)注。有專(zhuān)家指出，彈性福利方案的應(yīng)用是企業(yè)福利策略的重要步驟。每個(gè)不同年齡階段的員工對(duì)醫(yī)療、住房、子女教育、退休養(yǎng)老等方面的福利需求不盡相同，而各種需求隨著年齡的增長(zhǎng)更會(huì)有很大變化。企業(yè)要充分了解員工真正想要的福利是什么，根據(jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，制作出長(zhǎng)期和短期的福利計(jì)劃。讓員工真正參與到為自己制定計(jì)劃中來(lái)，規(guī)劃出相對(duì)個(gè)性化的“個(gè)人賬戶”。而雇主更要從社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)，引導(dǎo)員工做出正確的福利選擇，制作出同時(shí)具有可行性和前瞻性的福利計(jì)劃。