案例：

　　李小姐在一家出版公司工作已經(jīng)滿了十年，十年來，公司從來也沒有為李小姐繳納過社會保險。2007年底，由于新的勞動合同法即將生效，公司尋找借口將李小姐予以了辭退，同時按法律規(guī)定向李小姐發(fā)放了經(jīng)濟補償金。但是李小姐想要求公司為其補繳社會保險，遂向仲裁委員會提出申訴，要求單位為其繳納社會保險。后被告知此類爭議不屬于勞動爭議，仲裁委員會不予受理。

　　律師分析：

　　2008年5月1日之前，北京市各級仲裁委員會和各級法院，對于社會保險案件，是一概不予受理的，而分為不同的類型分別由社保中心和勞動監(jiān)察進行受理并處理。2008年5月1日，《勞動爭議調解仲裁法》正式生效，該法將勞動爭議案件的受理進行適當?shù)臄U大，要求將社保案件作為勞動爭議案件進行受理。

　　本案中的李小姐，恰趕上2008年5月1日之前所發(fā)生的案件，所以仲裁委不予受理。可是，如果仲裁委予以了受理的話，本案中，李小姐應該盡到什么樣的舉證責任呢？

　　筆者曾經(jīng)代理過一些案件，一些單位為了逃避法定的責任，宣稱不認識員工，與員工之間從來也沒有發(fā)生過勞動關系。本案中，也不排除單位也可能會作出類似的行為。如果這種行為發(fā)生的話，作為員工，又該用哪些證據(jù)原事實一個真象，維護自己的權利呢？

　　當單位否認存在勞動關系時，作為員工，就有義務證明曾經(jīng)與單位之間發(fā)生過勞動關系。而證明勞動關系的最有力的一個證據(jù)是書面的勞動合同，如果沒有這一證據(jù)的話，則可以考慮以社保關系或者工資發(fā)放記錄進行證據(jù)，如果還沒有，則可以考慮以門卡或者門禁卡、錄音、證人證言等方式來證明。在證明存在勞動關系有前提下，單位才有義務為員工繳納各種社會保險。

　　關聯(lián)法條：

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條