王小姐應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，工作數(shù)月來，單位一直沒有為她繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)新實(shí)施的《勞動合同法》，日前，王小姐提出與用人單位解除勞動合同，同時要求公司補(bǔ)繳社保并按法律支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？晒静煌?，理由是王小姐主動辭職，公司不需要支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王小姐想知道，她和單位哪個是對的。

　　律師陸胤回答：在《勞動合同法》實(shí)施以前，王小姐可以要求食品公司補(bǔ)繳社保費(fèi)，但其要求解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確實(shí)沒有法律依據(jù)。但《勞動合同法》實(shí)施后情況就不同了。

　　《勞動合同法》規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同等三種情形）致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

　　勞動者依據(jù)上述規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償一個月工資；不滿六個月的，向勞動者補(bǔ)償半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　因此，王小姐可以在解除與公司的勞動關(guān)系的同時，要求公司按上述標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　編后 《勞動合同法》答疑熱線暫告段落。自3月29日起，本報(bào)在重要版面刊登了14期《勞動合同法》答疑熱線，邀請市勞動和社會保障局專家和業(yè)界資深律師，解答讀者關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時應(yīng)對《勞動合同法》實(shí)施以來出現(xiàn)的新情況，受到讀者歡迎，熱線咨詢不斷。今后，本報(bào)“新聞熱線”63523600將繼續(xù)關(guān)注勞動保障及其他各方面的民生問題。同時，市勞動和社會保障局咨詢電話12333長年開通，市民也可致電咨詢、投訴、舉報(bào)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。