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標簽： 員工離職
公司不簽合同 員工離職反被索賠10萬
2016-09-28 17:01:16
無憂保
“本來我告公司不簽合同、不辦社保、扣發(fā)工資，結(jié)果開庭時公司居然反告我損壞儀器，要我賠10萬多！”上周五，陳剛拿到勞動仲裁裁決書，看到他的請求得到支持、公司的索賠請求被駁回后，感慨不已?！ ￡悇?cè)ツ?月18日到湖北荷普藥業(yè)有限公司從事質(zhì)檢工作，公司沒和他簽書面勞動合同，也沒有為他辦社保。今年2月，公司本應(yīng)給他發(fā)1000元工資，結(jié)果僅發(fā)了464元，他萌生去意。辭職后，他向東西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請公司補發(fā)工資、支付雙倍工資并補辦社保。 開庭時，公司承認扣發(fā)工資、未簽合同和未辦社保等事實，但當庭反訴，稱因陳剛疏于管理致紅外儀器受潮，要求他賠償10.6萬元，并出具了一份儀器檢測報告?！ ≈俨梦瘜徖砗笳J為，公司扣發(fā)工資、未簽合同和未辦社保違法，并裁決公司按照陳剛的要求補發(fā)其工資，并為其補辦養(yǎng)老保險。 對于公司要求賠償?shù)?0.6萬元，仲裁委認為，儀器檢測報告的出具單位不具有檢驗鑒定資質(zhì)，且無其他證據(jù)證明陳剛在工作期間有重大過失或故意直接導(dǎo)致儀器損壞，故駁回了公司的索賠請求?！ 舐蓭燑c評 重視勞動爭議中的“同態(tài)復(fù)仇”問題 代理本案的湖北靈均律師事務(wù)所曹紅玲律師透露，很多用人單位成為被申請人、被告后，想方設(shè)法“反擊”勞動者，有的反擊合理合法，也有很多是“帶著情緒”的“以牙還牙”。只有用人單位在有充足的證據(jù)，證明勞動者是因故意或重大過失給用人單位造成了損失的情況下，勞動者才承擔賠償責任。她認為，單純“反擊”不能解決問題，用人單位要想預(yù)防風險，應(yīng)當規(guī)范日常管理。來自網(wǎng)絡(luò)
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