昨天看到網上的新聞，說是深發(fā)展少繳員工養(yǎng)老保險，很多前員工先后向社保局投訴，與深發(fā)展溝通，前往各級政府部門、信訪部門反映問題，前后歷時兩年，一直未能得到補償，一怒之下，部分老員工狀告當地社保局不作為！

　　盡管仲裁和法院給出的理由很充分——超過時效，但這樣的理由卻是讓人很寒心！

　　其實，少繳社保的又何止深發(fā)展一家？看看身邊的企業(yè)，甚至很多HR自己所在的公司，都是少繳社保的，甚至有一些干脆就不繳了……企業(yè)的社會責任啊……

　　出現(xiàn)社保少繳的問題，根源在于企業(yè)希望節(jié)省成本。從企業(yè)的角度來講，企業(yè)天生是以贏利為目的的，無論是資本家還是任何一個社會主義社會中企業(yè)的經營者，都要考慮到企業(yè)的贏利問題。追求利潤本無可厚非，但若以不法手段去謀取不正當利益，那就是應該受到懲罰的！

　　然而，現(xiàn)在的情形是怎樣的呢？社會保險條例形同虛設！

　　盡管社保機構每年都會年檢，每年都要求各個公司申報一次社保繳費基數，甚至要求員工本人簽字確認、要求單位在住所的顯著位置公布社保繳納情況，但這些形式的東西真的能產生效果嗎？顯然沒有！迫于企業(yè)的“淫威”，即使員工知道自己的繳費基數遠遠低于自己的“上年度月平均工資”，但人在屋檐下的他們，只能選擇敢怒不敢言！否則，企業(yè)可以很輕松地找個莫須有的罪名讓他走人——如今的社會，飯碗多難得?。?br />
　　也許有人會說，既然簽字時是敢怒不敢言的，那還有檢舉這條路子嘛！難道你真的相信向社保機構檢舉就能達到預期嗎？當然不會！絕大部分企業(yè)跟社保機構之間都有一種潛規(guī)則，即使來查了，吃吃喝喝，再帶到天上人間這樣的地方爽一回，最后兜里再帶點東西回家，能有幾個社保機構的檢查人員不倒下？！——哎，這就是咱們的公職人員??！——最后，說白了，就是企業(yè)和社保機構沆瀣一氣，吃虧的還是普通員工……

　　難道社保機構就不怕上面或者上面的上面問責？怕，但是，如今的這些頭頭們即使是犯了錯，也大不了是換個地方繼續(xù)當個領導而已，對他們個人而言，其實沒有多大的損失，他們當然沒有興趣花費大量精力去追求企業(yè)少繳社保的責任??！而且，他們自己的收入跟企業(yè)是足額繳納還是少繳根本沒有任何關系，沒有刺激，他們怎么會真正地“為人民服務”呢？還有一點需要說明的是，很多社保機構的窗口人員其實都是勞務工，社保機構給這些勞務工繳納的設備也是按照最低基數在繳，其身不正，雖令不行！社保機構怎么可能以己昏昏，使人昭昭？

　　回過頭來，看深發(fā)展少繳養(yǎng)老保險事件，最后的結果很有可能就是深發(fā)展為了“平息影響”而適當地撒點小錢，堵住老員工的嘴，當地的社保機構不痛不癢地搞個通報批評之類的東西引以為戒，此事過后，無論是深發(fā)展，還是社保機構，依舊我行我素……

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