江蘇省《關于審理勞動爭議案件的指導意見》昨出臺，解讀7大勞動焦點

    焦點1

    解除職工勞動合同不通知工會 程序違法了，解除行為無效

    解讀：《意見》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條和四十三條規(guī)定的“向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見”等程序性義務的，應認定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應予支持。該公司解除張某的勞動合同時，沒有通知工會，程序違法，所以無效。

    案例：張某經(jīng)常曠工，前些時候又打傷了同事，其公司決定解除他的勞動合同。張某不服，到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁委作出裁決，張某公司解除張某勞動合同的行為無效。

    焦點2

    勞動合同期滿后發(fā)生三類情形 可以簽訂無固定期限勞動合同

    解讀：現(xiàn)在起，李先生不用擔心了?！兑庖姟访鞔_：勞動合同期限屆滿后，因下列3種情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。李先生的情況符合第2種情形，他病好后的時間，如果正好滿10年的工作年限，可以提出簽無固定期限勞動合同。同樣，女職工在上述的“三期”期間，正好連續(xù)工作滿10年，也可以簽無固定期限勞動合同。

    案例：李先生最近被查出了高血壓、眩暈癥等病，正在住院治療。昨天，他聽聞自己的工作已經(jīng)由新人接手，單位明年可能不和他續(xù)簽勞動合同了。李先生急了，“我眼看就到10年工作年限，可以簽無固定期限勞動合同了，單位不能在這節(jié)骨眼上把我一腳踢了呀！”

    焦點3

    用人單位未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容競業(yè)限制條款對離職員工無效

    解讀：《意見》明確，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償而未按約定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。也就是說，雖然喻女士此前簽訂的保密協(xié)議書實質(zhì)上是競業(yè)禁止約定，但因為原單位并沒約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予她相應的經(jīng)濟補償，因此她不用向用人單位支付違約金。

    《意見》還規(guī)定，勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哒埱笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償?shù)?，應予支持?/P>

    案例：去年，一家房地產(chǎn)公司營銷主管喻女士，與公司簽訂了一份《保密承諾書》，承諾在離職后一年內(nèi)不從事相關工作，否則，她要向公司支付違約金20萬元。今年11月，喻女士跳槽到另一家房地產(chǎn)公司，為此，喻女士的原單位一紙訴狀遞到法院，要她賠錢。

    焦點4

    勞動者放棄簽合同繳社保 今后將拿不到經(jīng)濟補償金

    解讀：不愿簽合同繳社保的勞動者今后要注意了。因為《意見》明確，因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位沒有為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。也就是說，如果用人單位拿出證據(jù)證明自己曾要求過繳社保，是勞動者自已放棄的，當勞動者要求解除合同時，用人單位可以不付經(jīng)濟補償金，只要把該補的保險補上就好。

    案例：飯店李老板招了10個服務員，有一半人都不愿意簽勞動合同也不愿意繳社保。李老板為此提心吊膽，他擔心勞動部門來檢查時，這些員工回頭“咬”他一口，向他要經(jīng)濟補償金。

    焦點5

    下崗內(nèi)退職工再就業(yè)也有帶薪休假等權利

    解讀：《意見》明確，與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理。勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、辦理社會保險的，不予支持。當事人另有特別約定的除外。

    就案例中的吳師傅而言，他與物流公司之間建立的勞動關系屬于特殊的勞動關系，其特殊性在于，后建立勞動關系的物流公司可以不為他參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，解除勞動關系也不用付經(jīng)濟補償金，但是必須全面擔負起保護勞動者依法享有合法權益的法律責任，比如帶薪休假等。

    同時需要提醒的是，用人單位如果招用的是已達到法定退休年齡的人員，那么雙方形成的用工關系則按雇傭關系處理，即雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬及其他權利義務等內(nèi)容，按雙方協(xié)商后的約定執(zhí)行。

    案例：吳師傅下崗后在一家物流公司做了倉庫管理員，平時經(jīng)常加班卻沒有加班費，其他職工有帶薪休假他也沒有，有一次他和經(jīng)理提了一下，經(jīng)理的一句話堵住了他：“你在我這是打工，要這些福利找你原單位去！”

    焦點6

    約定合同期滿自動續(xù)延的 視為重新訂立一次勞動合同

    解讀：由于《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，實踐中很多用人單位在勞動合同中約定勞動合同到期后合同自動順延，以規(guī)避續(xù)訂勞動合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。為此，《意見》規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，應視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。該條款破解了用人單位“?；ㄕ小钡囊?guī)避方法，今后想以上述方法規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，沒門！

    案例：前幾天，在一家外貿(mào)公司工作的于小姐突然想起自己的勞動合同這個月底就到期了。為此，她詢問公司人事主管是不是要續(xù)簽合同，對方告訴她勞動合同到期會自動續(xù)延，她不用再簽一次。于小姐在心里嘀咕：“這算是簽了一次勞動合同，還是簽兩次呢？ ”

    焦點7

    崗前和日常培訓不算專業(yè)培訓 勞動者辭職時無需退賠培訓費

    解讀：《意見》規(guī)定，用人單位以勞動者違反服務期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機構(gòu)應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓進行審查。用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務培訓，不應認定為專業(yè)技術培訓。勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為專項培訓費用。

    其實，專業(yè)技術培訓指的是以提高勞動者職業(yè)技能而進行的培訓，比如送員工出國培訓，或是上一些研修班等。就毛小姐的情況而言，她不需要退賠單位培訓費。

    案例：今年6月，毛小姐被一家休閑會所聘為技師。12月初，她提出辭職，單位在結(jié)算工資時說要扣除500元培訓費?！爱敵跽f是免費培訓，現(xiàn)在怎么又要扣錢？”毛小姐說，單位當初只給講了一些禮儀，還進行了一次拓展訓練，充其量只能算是崗前培訓。不想，該單位負責人說：“我們簽訂的勞動合同中有相關約定：培訓后須在本單位服務一年，如果服務期未滿離職，須退還培訓費。”毛小姐很肯定，自己沒有接受過專門的技術培訓，“這樣，還要賠培訓費嗎？”