小李等人到沂水縣某廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，約定按月支付工資，并繳納社會保險費。2個月后，該廠卻以資金緊張為由拒絕為他們辦理社會保險。小李等人要求補繳社保費并終止勞動合同，該廠卻以他們未提前30天書面通知單位為由拒絕解除勞動合同，聲稱如果職工執(zhí)意要解除合同，就要扣發(fā)他們的工資。小李等人無奈，只好向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調(diào)查審理后裁決：該廠支付小李等人的工資，并如數(shù)為其補繳社會保險費，支持其提出的解除勞動合同的要求。

    小李等人在該廠工作了2個月，廠方未給繳納社會保險費，違反了《勞動法》第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定。《勞動合同法》第38條規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”在這種情況下，勞動者解除合同不需要提前書面通知單位。因此，小李等人的要求并無不妥，應予以支持。